Definisi upah minimum

Daftar Isi

• Memahami Upah Minimum
• Upah Minimum Federal vs. Negara
• Upah Minimum Negara vs. Kota
• Pengecualian Upah Minimum
• Sejarah Upah Minimum
• Pertimbangan Khusus
• Pro dan Kontra Upah Minimum

Upah minimum adalah upah terendah per jam yang dapat dibayarkan seorang pekerja, sebagaimana diamanatkan oleh hukum federal. Ini adalah lantai harga yang diamanatkan secara hukum dengan upah per jam, di bawahnya pekerja tidak bebas mungkin tidak ditawari atau menerima pekerjaan.

Pengambilan Kunci

• Upah minimum adalah harga dasar yang diamanatkan secara hukum dengan upah per jam, di bawahnya pekerja yang tidak dibebaskan mungkin tidak ditawari atau menerima pekerjaan. Pada 2019, tingkat upah minimum federal di Amerika Serikat adalah $ 7, 25 per jam. Negara bagian masing-masing, kota, dan daerah mungkin melewati persyaratan upah minimum yang berbeda.

Memahami Upah Minimum

Undang-undang upah minimum pertama kali diperkenalkan di Australia dan Selandia Baru dalam upaya untuk meningkatkan pendapatan pekerja tidak terampil. Saat ini, sebagian besar ekonomi maju modern, serta banyak ekonomi terbelakang, memberlakukan upah minimum nasional. Pengecualian termasuk Swedia, Denmark, Norwegia, Swiss, dan Singapura.

Pada 2019, tingkat upah minimum federal di Amerika Serikat adalah $ 7, 25 per jam. Ini berarti bahwa adalah ilegal bagi seorang pekerja Amerika untuk menjual tenaga kerjanya kurang dari $ 7, 25 per jam kecuali jika pekerja tersebut masuk dalam kategori yang dikecualikan secara khusus dari Fair Standards Standards Act (FLSA).

Pemerintah secara berkala menilai tingkat upah minimum federal untuk perubahan inflasi atau biaya hidup. Upah minimum federal tidak meningkat sejak Juli 2009. Undang-Undang Upah Minimum Wajar 2007 memerintahkan upah minimum dinaikkan dari $ 5, 15 dalam tiga kenaikan, naik menjadi $ 5, 85, $ 6, 55, dan akhirnya menjadi $ 7, 25.

Upah Minimum Federal vs. Upah Minimum Negara

Meskipun Amerika Serikat memberlakukan upah minimum federal, setiap negara bagian, kota, dan daerah dapat melewati persyaratan upah minimum yang berbeda, asalkan upah per jam yang ditetapkan tidak lebih rendah dari upah minimum federal. Majikan yang tunduk pada persyaratan upah minimum federal dan negara bagian harus membayar yang lebih tinggi dari keduanya.

Negara biasanya akan menetapkan upah minimum yang mencerminkan biaya hidup di wilayah tersebut. Misalnya, negara bagian Massachusetts memiliki upah minimum $ 12 per jam, sedangkan Montana memiliki tingkat upah minimum $ 8, 50.

Pada 2019, tingkat upah minimum melebihi tingkat federal di 29 dari 50 negara, dipimpin oleh Massachusetts dan Washington dengan harga $ 12 per jam. California juga memiliki upah minimum $ 12 per jam, meskipun tingkat itu hanya berlaku untuk pengusaha dengan 26 staf atau lebih.

Peta di bawah ini menunjukkan upah minimum yang ditetapkan di setiap tingkat negara. Beberapa negara telah menetapkan upah minimum mereka lebih tinggi daripada upah minimum federal, yang lain sesuai dengan tingkat federal, dan beberapa pilih tidak memiliki persyaratan upah minimum. Dalam kasus terakhir, upah minimum federal sebesar $ 7, 25 akan berlaku.

Beberapa negara bagian memiliki pengecualian khusus untuk aturan upah minimum mereka.

• Di Georgia dan Wyoming, karyawan yang tercakup dalam FLSA dikenakan upah minimum federal $ 7.25. Di Minnesota, untuk pengusaha dengan penjualan tahunan kurang dari $ 500.000, upah minimum adalah $ 8.04. Di Nevada, jika manfaat kesehatan dimasukkan, upah minimum adalah $ 7, 25. Di Oklahoma, untuk pengusaha dengan kurang dari 10 karyawan penuh waktu di satu lokasi dan pengusaha dengan kurang dari $ 100.000 dalam penjualan kotor tahunan, upah minimum adalah $ 2, 00.

Upah Minimum Negara vs. Upah Minimum Kota

Dalam beberapa kasus, kota dan kotamadya mungkin menetapkan upah minimum yang lebih tinggi bagi penghuninya untuk memperhitungkan biaya hidup yang lebih mahal daripada di negara bagian lainnya. Misalnya, meskipun negara bagian Illinois menetapkan upah minimumnya sebesar $ 8, 25, kota Chicago memiliki upah minimum $ 12, 00, naik menjadi $ 13, 00 dari Juli 2019.

Pengecualian Upah Minimum

Beberapa kelompok individu dibebaskan dari bayaran dengan upah minimum. Individu yang termasuk dalam kelompok ini biasanya dibayar di bawah upah minimum untuk memberi insentif kepada perusahaan untuk mempekerjakan mereka.

Kiat

Pekerja berketerampilan rendah di Amerika Serikat dapat dibebaskan dari upah minimum jika sebagian besar penghasilan mereka diperoleh dari tip. Jika dikecualikan, upah minimum yang lebih rendah dari $ 2, 13 per jam berlaku untuk karyawan berujung yang secara teratur menerima lebih dari $ 30 dalam tip per bulan — atau jika total tips yang dipertahankan selain tingkat upah per jam sama dengan atau lebih besar dari upah minimum federal. Dalam hal tip total dan tarif per jam karyawan turun di bawah upah minimum, majikan diharapkan memberi kompensasi kepada karyawan atas kekurangan tersebut.

Siswa

Siswa penuh waktu yang bekerja untuk universitas, toko ritel, atau layanan tidak dapat dibayar kurang dari 85% dari upah minimum. Meskipun siswa dapat bekerja hingga 8 jam per hari, mereka tidak dapat bekerja lebih dari 20 jam per minggu saat sekolah sedang berlangsung.

Selain itu, siswa dalam program teknis atau kejuruan tidak dapat dibayar kurang dari 75% dari upah minimum selama pendaftaran aktif mereka dalam program ini.

Di bawah 20-an

Pekerja di bawah usia 20 tahun dapat dibayar $ 4, 25 per jam oleh hukum federal, sampai mereka melewati masa percobaan tiga bulan, setelah itu majikan harus mengubah struktur upah mereka ke tingkat upah minimum federal.

Cacat Fisik atau Mental

Pekerja dengan cacat fisik atau mental dapat dibayar kurang dari upah minimum federal, menurut FLSA. Cacat yang dapat memengaruhi kapasitas produksi termasuk kebutaan, cerebral palsy, kecanduan alkohol dan obat-obatan, penyakit mental, dan kecacatan perkembangan.

Sejarah Upah Minimum di Amerika Serikat

Undang-undang upah minimum pertama di Amerika Serikat muncul lebih dari satu abad yang lalu. Pada tahun 1912, Massachusetts menetapkan tarif minimum per jam untuk perempuan dan anak-anak di bawah 18 tahun. Namun, pada akhirnya, tidak ada upah standar yang ditegakkan — sebuah panel untuk mempelajari pengaduan tentang upah rendah ditetapkan sebagai gantinya.

Akhirnya, pada tahun 1938, pemerintah federal menetapkan upah minimum berdasarkan Fair Standards Standards Act (FLSA). Tingkat ditetapkan pada $ 0, 25, yang, menyesuaikan inflasi, bernilai sekitar $ 4, 45 hari ini.

Pertimbangan Khusus

Seperti semua lantai harga, undang-undang upah minimum hanya memiliki efek yang terukur ketika ditetapkan di atas harga kliring pasar untuk transaksi. Misalnya, upah minimum $ 10 per jam tidak akan memengaruhi pekerja yang produktivitas marjinalnya di suatu lini kerja lebih besar dari $ 10 per jam. Tingkat penawaran dan permintaan resmi tetap tidak berubah untuk tenaga kerja tersebut.

Namun, bagi mereka yang memiliki produktivitas marjinal kurang dari $ 10 per jam, upah minimum $ 10 per jam menciptakan kekurangan tenaga kerja yang menguntungkan. Seorang pekerja tidak terampil dengan produktivitas marjinal $ 8 per jam di California atau Massachusetts hanya dapat menawarkan untuk bekerja dengan kerugian pada calon majikannya. Ini berarti majikan hanya dapat mempekerjakan pekerja jika mereka bersedia membayar lebih banyak dalam gaji daripada pendapatan marjinal yang dihasilkan oleh pekerja, atau kecuali jika majikan salah memperkirakan produktivitas marjinal pekerja di atas $ 10 per jam.

Keuntungan dan Kerugian dari Upah Minimum

Undang-undang upah minimum dirancang untuk membasmi eksploitasi tenaga kerja dan memastikan bahwa populasi pekerja suatu negara tidak jatuh di bawah garis kemiskinan. Ketika harga barang naik, demikian juga seharusnya upah minimum.

Namun, kritik menunjukkan bahwa perusahaan, bukan pemerintah, harus memutuskan berapa banyak staf yang layak dibayar. Di antara hal-hal lain, mereka memperingatkan bahwa upah minimum tidak selalu meningkatkan daya beli suatu populasi dan sebaliknya dapat menyebabkan pengangguran yang lebih tinggi.

Ada elastisitas permintaan yang tinggi untuk tenaga kerja berketerampilan rendah. Ini berarti bahwa perubahan kecil dalam harga untuk tenaga kerja berketerampilan rendah cenderung memiliki efek besar pada permintaannya. Akibatnya, upah minimum yang terlalu tinggi dapat menyebabkan meningkatnya pengangguran di antara yang berketerampilan rendah.

Di zaman modern, proliferasi teknologi yang ditingkatkan juga meningkatkan tingkat marginal substitusi teknis untuk tenaga kerja berketerampilan rendah. Ketika biaya tenaga kerja meningkat, perusahaan merasa semakin menguntungkan untuk beralih ke teknologi penggantian tenaga kerja, seperti keputusan yang dibuat oleh Wendy's Co. (WEN) pada tahun 2016 untuk memperkenalkan kios swalayan sebagai respons terhadap undang-undang upah minimum yang lebih tinggi.