Tabungan kesehatan vs. rekening pengeluaran fleksibel: apa bedanya?

Daftar Isi

• Tabungan Kesehatan vs. Akun Pengeluaran Fleksibel: Tinjauan
• Rekening Tabungan Kesehatan
• Akun Pengeluaran Fleksibel
• HSA vs FSA
• Garis bawah

Tabungan Kesehatan vs. Akun Pengeluaran Fleksibel: Tinjauan

Perawatan kesehatan bisa mahal bahkan untuk yang paling lemah di antara kita. Bahkan jika Anda memiliki asuransi melalui perusahaan Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengambil keuntungan dari salah satu program pemerintah federal yang mendorong penghematan biaya medis yang tidak ditanggung oleh asuransi. Manfaat pajak bisa sangat besar.

Dua jenis akun yang paling sering ditawarkan kepada karyawan adalah Health Savings Account (HSA) dan Flexible Spending Account (FSA). Orang wiraswasta dapat membuka HSA tetapi bukan FSA.

Pengambilan Kunci

• Rekening tabungan kesehatan (HSAa) dan rekening pengeluaran fleksibel (FSA) adalah dua tunjangan tambahan yang ditawarkan oleh beberapa pengusaha yang mengalokasikan dolar sebelum pajak untuk keperluan khusus. HSA dan FSA, walaupun secara struktural serupa, dimaksudkan untuk tujuan yang berbeda dan harus digunakan sesuai dengan itu. HSA dikaitkan dengan rencana asuransi kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi untuk membantu membiayai sebagian dari biaya yang dapat dikurangkan tinggi dan dapat diperpanjang setiap tahun.FSA dapat menggunakan dolar setelah pajak dan mencakup berbagai kegiatan yang lebih luas seperti perawatan anak tetapi digunakan -itu-atau-kalah-itu.

Rekening Tabungan Kesehatan

HSA ditawarkan oleh pengusaha bersamaan dengan polis asuransi kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi. Orang-orang wiraswasta yang memiliki rencana deduksi tinggi juga dapat mengatur akun HSA.

Majikan atau wiraswasta individu menyetor semua atau sebagian yang dapat dikurangkan ke dalam HSA untuk menutup biaya sampai yang dikurangkan terpenuhi dan kebijakan asuransi kesehatan mengambil alih beban keuangan.

Setelah akun diatur, seorang karyawan dapat menyumbangkan uang tambahan untuk HSA melalui pemotongan gaji dari pendapatan kotor. Uang yang dikontribusikan ke akun HSA dapat dikurangkan dari pajak. Bunga atau penghasilan dari uang di akun bebas pajak. Penarikan yang digunakan untuk membayar biaya medis yang memenuhi syarat juga bebas pajak.

Penarikan dari HSA dapat digunakan untuk berbagai biaya medis termasuk kacamata, kontak, perawatan chiropractic dan obat resep serta kunjungan dokter dan tinggal di rumah sakit.

Akhirnya, HSA adalah akun portabel sehingga Anda menyimpan uang Anda meskipun Anda berganti pekerjaan.

Agar memenuhi syarat untuk HSA, Anda harus terdaftar dalam rencana kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi. Dalam kebanyakan kasus, Anda tidak memenuhi syarat jika Anda memiliki cakupan kesehatan lain atau dapat diklaim sebagai tanggungan oleh orang lain.

Akun Pengeluaran Fleksibel

Akun pengeluaran fleksibel (FSA) mirip dengan HSA, tetapi ada beberapa perbedaan utama. Untuk satu, wiraswasta tidak memenuhi syarat.

Manfaat terbesar dari FSA adalah bahwa penarikan dapat dilakukan untuk biaya perawatan anak serta biaya medis.

Seperti HSA, Anda dapat berkontribusi ke FSA menggunakan gaji kotor Anda, membuat kontribusi bebas pajak. Selama Anda menggunakan dana untuk membayar biaya medis yang memenuhi syarat, Anda mungkin tidak akan berhutang pajak atas penarikan.

Tidak seperti HSA, Anda harus menyatakan seberapa besar Anda ingin majikan Anda mengurangi gaji kotor Anda untuk mendanai FSA Anda di setiap tahun kalender. Setelah deklarasi itu dibuat, Anda biasanya tidak bisa mengubahnya. Jika Anda menolak FSA selama periode pendaftaran terbuka, Anda mungkin harus menunggu hingga pendaftaran terbuka berikutnya.

Dana yang Anda nyatakan harus dihabiskan dalam tahun pajak, meskipun masa tenggang kadang-kadang diberikan hingga batas waktu pengajuan pajak. Uang yang Anda sumbangkan dapat hilang jika Anda tidak menghabiskannya pada batas waktu yang ditentukan.

Anda tidak harus ditanggung berdasarkan polis asuransi kesehatan untuk dapat memenuhi syarat, tetapi dana OJK bukan pengganti yang memadai untuk asuransi kesehatan. Jika Anda tidak mampu keduanya, akan lebih baik untuk menempatkan dana tersebut ke asuransi kesehatan.

HSA vs FSA

Tabel di bawah ini menunjukkan perbedaan dan persamaan antara kedua akun kesehatan:

	HSA	OJK
Kelayakan	Harus memiliki rencana kesehatan yang dapat dikurangkan (HDHP) yang berkualitas tinggi. Wiraswasta dapat berkontribusi.	Semua karyawan memenuhi syarat terlepas dari apakah mereka memiliki asuransi atau tidak. Wiraswasta tidak dapat berkontribusi.
Batas Kontribusi 2018	$ 3.450 Cakupan Individu Cakupan Keluarga $ 6.900	$ 2, 650
Sumber Kontribusi	Majikan dan / atau karyawan	Majikan dan / atau karyawan
Pemilik akun	Karyawan	Majikan
Berputar	Kontribusi yang tidak terpakai dapat digulirkan ke tahun berikutnya.	Kontribusi yang tidak digunakan hilang pada akhir tahun.
Penarikan	Diizinkan, tetapi termasuk pajak yang dipotong ditambah denda 10%.	Tidak diizinkan
Bunga diterima	Bunga yang diperoleh di akun bebas pajak.	Akun tidak menghasilkan bunga.
Portabilitas	Karyawan menyimpan akun meskipun ia berganti pekerjaan.	Akun hangus setelah perubahan pekerjaan.
Aksesibilitas	Hanya dapat mengakses apa yang telah dikontribusikan ke dalam akun.	Akses lengkap ke pemilihan tahunan, terlepas dari apakah akun tersebut telah didanai atau belum.
Amandemen Kontribusi	Karyawan dapat mengubah jumlah kontribusi sepanjang tahun.	Karyawan mandek dengan jumlah kontribusi yang dipilih pada awal tahun.