Apa Tebing Kaca itu?
Tebing kaca mengacu pada fenomena di mana perempuan cenderung dipromosikan ke posisi kekuasaan selama masa krisis, ketika kegagalan lebih mungkin terjadi. Profesor Inggris Michelle K. Ryan dan Alexander Haslam dari University of Exeter, Inggris, telah dikreditkan dengan istilah ini.
Pengambilan Kunci
- Glass cliff mengacu pada fenomena organisasi yang menunjuk perempuan dan minoritas ke posisi teratas selama masa krisis ketika kegagalan lebih mungkin terjadi. Tebing kaca dapat dianggap ditempatkan pada posisi gagal. Istilah ini berasal dari istilah langit-langit kaca, yang mengacu pada batas tak terlihat dan tak terucapkan tentang bagaimana wanita tinggi dapat naik dalam suatu organisasi.
Memahami Tebing Kaca
Fenomena tebing kaca terjadi di berbagai bidang seperti keuangan, politik, teknologi, dan akademisi. Sementara istilah yang lebih umum "langit-langit kaca" mengacu pada penghalang yang mencegah wanita mencapai tingkat eksekutif tertinggi dalam organisasi masing-masing, tebing kaca membahas kecenderungan untuk menempatkan wanita yang telah menembus langit-langit kaca ke posisi yang berbahaya, sehingga memungkinkan mereka kinerja akan goyah, seolah-olah mereka berisiko jatuh dari tebing.
Ada banyak alasan mengapa wanita cenderung ditempatkan dalam peran kepemimpinan yang lebih berbahaya daripada pria. Salah satunya adalah anggapan bahwa perusahaan yang berjuang kemungkinan akan menghasilkan masa kerja yang lebih pendek untuk manajemen tingkat atas, sehingga posisi itu sendiri berisiko. Menempatkan seorang wanita dalam posisi itu memberi perusahaan seseorang kesalahan jika dia gagal menarik perusahaan keluar dari spiral ke bawah. Itu juga membuat perusahaan terlihat baik terlepas: jika wanita itu gagal, perusahaan itu tetap mendapatkan reputasi sebagai "progresif, " tetapi bebas untuk menunjuk kembali seorang pria ke posisinya ketika dia gagal; jika dia berhasil, perusahaan itu lebih baik dan bahkan mungkin mengambil kredit karena memiliki pandangan jauh ke depan untuk menunjuk orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Wanita sering berjuang dalam situasi seperti itu karena kurangnya mentor dan akses ke "klub anak laki-laki yang baik." Posisi tebing kaca mungkin sulit untuk ditolak karena peran kepemimpinan jarang ditawarkan kepada wanita.
Meskipun istilah tebing kaca biasanya berlaku untuk wanita, itu juga dapat digunakan dalam referensi untuk minoritas atau kelompok yang terpinggirkan oleh prasangka.
Bagaimana Luasnya Fenomena Tebing Kaca?
Fenomena tebing kaca telah didokumentasikan di perusahaan dan organisasi dalam berbagai disiplin ilmu, dari hukum hingga pendidikan hingga politik. Pada tahun 2004, Michelle K. Ryan dan Alexander Haslam dari University of Exeter mempelajari perusahaan-perusahaan FTSE 100 dan menemukan bahwa perusahaan-perusahaan yang menunjuk perempuan di dewan mereka lebih cenderung memiliki kinerja yang buruk dalam lima bulan sebelumnya. Istilah "tebing kaca" lahir dari penelitian ini. Sebuah studi selanjutnya dari tahun 2006 mengungkapkan bahwa mahasiswa hukum wanita biasanya ditugaskan kasus risiko tertinggi atau mereka yang memiliki probabilitas kegagalan tertinggi.
Contoh terbaru wanita terkemuka yang menghadapi tebing kaca termasuk Marissa Mayer, yang diangkat sebagai CEO Yahoo pada tahun 2014 setelah kehilangan pangsa pasar yang signifikan ke Google, dan Theresa May, yang menjadi Perdana Menteri Inggris pada tahun 2016 setelah referendum Brexit menyebabkan pound turun ke terendah bersejarah.
