Apa itu Mobilitas Tenaga Kerja Geografis?
Mobilitas tenaga kerja geografis mengacu pada tingkat fleksibilitas dan kebebasan yang harus dipindahkan oleh pekerja untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan di bidangnya.
Pengambilan Kunci
- Mobilitas tenaga kerja geografis mengacu pada kemampuan untuk mengukur secara kualitatif kemampuan pekerja dalam ekonomi tertentu untuk pindah guna menemukan pekerjaan baru atau lebih baik. kebijakan. Tingkat mobilitas tenaga kerja geografis di Amerika Serikat telah menurun secara konsisten sejak 1980-an.
Memahami Mobilitas Tenaga Kerja Geografis
Mobilitas tenaga kerja geografis digunakan untuk mengukur secara kualitatif kemampuan pekerja dalam ekonomi tertentu untuk pindah guna menemukan pekerjaan baru atau yang lebih baik. Dalam istilah ekonomi global, Uni Eropa secara aktif berusaha meningkatkan mobilitas tenaga kerja geografis individu dengan membantu pekerja yang berkualifikasi bekerja di negara lain dan melintasi batas negara untuk memacu pertumbuhan ekonomi individu, perusahaan, dan nasional. Jika pemerintah ingin meningkatkan mobilitas tenaga kerja geografis, ada beberapa tindakan yang dapat diambil. Negara ini dapat mendukung opsi transportasi, membantu meningkatkan standar hidup, dan memajukan kebijakan pemerintah yang membantu mobilitas dalam suatu ekonomi.
Ada beberapa faktor penentu mobilitas tenaga kerja geografis. Faktor-faktor utama yang paling utama adalah pilihan transportasi, standar hidup, dan kebijakan terkait pemerintah lainnya yang berfungsi sebagai penentu utama kelancaran mobilitas geografis pekerja. Pada tingkat ekonomi, ukuran, jarak, dan peluang kerja agregat suatu kawasan menentukan mobilitas tenaga kerja geografis. Namun, pada tingkat pribadi, faktor-faktor penentu keadaan pribadi individu tersebut, seperti situasi keluarga, masalah perumahan, infrastruktur lokal, dan pendidikan individu memengaruhi mobilitas tenaga kerja geografis. Tingkat perdagangan ekonomi juga merupakan faktor langsung dalam mobilitas tenaga kerja geografis dari tenaga kerjanya. Misalnya, meningkatkan tingkat perdagangan domestik dan internasional mengharuskan kantor dan lembaga lainnya dibuka di berbagai bagian negara, sehingga meningkatkan peluang kerja di lokasi-lokasi ini.
Elemen-Elemen Lain Yang Mempengaruhi Mobilitas Geografis
Selain faktor-faktor akar utama ada faktor-faktor kunci spesifik lainnya yang dapat membuat mobilitas tenaga kerja geografis lebih atau kurang tersedia. Pertama, tingkat agregat pendidikan memengaruhi mobilitas angkatan kerja, dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya menghasilkan kemampuan yang lebih besar untuk bergerak guna mendapatkan pekerjaan.
Sikap pribadi dan budaya juga mendorong mobilitas tenaga kerja. Misalnya, jika seorang karyawan tidak memiliki motivasi untuk mencari pekerjaan di tempat lain, mereka tidak akan, yang mengakibatkan mobilitas tenaga kerja geografis yang rendah. Perkembangan pertanian juga dapat memengaruhi mobilitas tenaga kerja karena mendorong orang dari daerah padat penduduk ke daerah padat penduduk selama periode musim sibuk.
Faktor penentu utama lainnya adalah industrialisasi. Ekonomi industri tinggi memberikan lebih banyak kesempatan kerja kerah biru, yang meningkatkan mobilitas tenaga kerja ekonomi. Lebih khusus lagi, ekonomi industri membantu pekerja pindah dari lokasi pedesaan ke kota-kota besar di mana ada lebih banyak peluang kerja.
Mobilitas Tenaga Kerja Geografis Di Amerika Serikat
Amerika Serikat menyajikan studi kasus yang menarik tentang mobilitas tenaga geografis selama dan setelah pengembangan sistem ekonomi. Mobilitas tenaga kerja geografis memberikan beberapa manfaat bagi perekonomian suatu negara. Yang penting di antara mereka adalah peningkatan pasokan tenaga kerja dan produktivitas.
Ketika negara itu berkembang ke barat dan industri-industri baru sedang dikembangkan, mobilitas tenaga kerja geografis berada pada puncaknya ketika para migran baru dan populasi yang ada pindah ke tempat-tempat dengan janji ekonomi. Namun, telah menurun secara konsisten sejak 1980-an. Menurut data Sensus yang dirilis pada tahun 2015, tingkat pergerakan antar negara telah menurun hingga setengahnya sementara tingkat mobilitas antar negara menurun sepertiga.
Beberapa kemungkinan alasan telah dikemukakan untuk penurunan ini. Menurut biro Sensus, penuaan dan peningkatan tingkat kepemilikan rumah adalah dua alasan mengapa orang Amerika tidak bergerak sebanyak dulu. Orang-orang dalam profesi yang memerlukan lisensi dalam negara lebih kecil kemungkinannya untuk pindah daripada mereka yang tidak memiliki profesi. Penelitian lebih lanjut oleh para ekonom yang menyelidiki tingkat pengangguran selama Resesi Hebat menemukan bahwa pekerja berketerampilan rendah lebih kecil kemungkinannya untuk bermigrasi karena mereka lebih dipengaruhi oleh peningkatan bantuan publik dan penurunan biaya perumahan.
