Apa itu Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)?
Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah program tunjangan karyawan yang memberikan kepentingan kepemilikan pekerja di perusahaan. ESOP memberikan perusahaan sponsor, pemegang saham penjualan, dan peserta menerima berbagai manfaat pajak, menjadikannya rencana yang memenuhi syarat. Perusahaan sering menggunakan ESOP sebagai strategi keuangan perusahaan dan untuk menyelaraskan kepentingan karyawan mereka dengan kepentingan pemegang saham mereka.
Pengambilan Kunci
- Rencana kepemilikan saham karyawan memberikan hak kepemilikan pekerja di perusahaan. ESOP biasanya dibentuk untuk memungkinkan karyawan kesempatan membeli saham di perusahaan yang dipegang erat untuk memfasilitasi perencanaan suksesi. ESOP mendorong karyawan untuk melakukan yang terbaik bagi pemegang saham karena karyawan itu sendiri adalah pemegang saham dan memberikan perusahaan dengan manfaat pajak, sehingga memberi insentif kepada pemilik untuk menawarkannya kepada karyawan. Perusahaan biasanya mengikat distribusi dari rencana ke pemberian hak.
Memahami Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)
ESOP biasanya dibentuk untuk memfasilitasi perencanaan suksesi di perusahaan yang dipegang erat dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham. ESOP ditetapkan sebagai dana perwalian dan dapat didanai oleh perusahaan yang memasukkan saham yang baru dikeluarkan ke dalamnya, memasukkan uang tunai untuk membeli saham perusahaan yang ada, atau meminjam uang melalui entitas untuk membeli saham perusahaan.
Karena saham ESOP adalah bagian dari paket remunerasi karyawan, perusahaan dapat menggunakan ESOP untuk membuat peserta rencana tetap fokus pada kinerja perusahaan dan apresiasi harga saham. Dengan memberikan peserta rencana minat dalam melihat saham perusahaan berkinerja baik, rencana ini seharusnya mendorong peserta untuk melakukan yang terbaik bagi pemegang saham, karena peserta sendiri adalah pemegang saham. Perusahaan sering memberikan kepada karyawan kepemilikan seperti itu tanpa biaya di muka. Perusahaan dapat memegang saham yang disediakan dalam kepercayaan untuk keselamatan dan pertumbuhan sampai karyawan pensiun atau mengundurkan diri dari perusahaan. Perusahaan biasanya mengikat distribusi dari rencana ke vesting — proporsi saham yang diperoleh untuk setiap tahun pelayanan — dan ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan,
Setelah sepenuhnya menjadi hak karyawan, perusahaan "membeli" saham pribadi dari pensiunan atau karyawan yang mengundurkan diri. Uang hasil pembelian diberikan kepada karyawan dalam jumlah sekaligus atau pembayaran berkala yang sama, tergantung pada paketnya. Setelah perusahaan membeli saham dan membayar karyawan, perusahaan mendistribusikan kembali atau membatalkan pembagian saham. Karyawan yang mengundurkan diri atau pensiun tidak dapat membawa saham, hanya pembayaran tunai. Karyawan yang dipecat sering hanya memenuhi syarat untuk jumlah yang mereka miliki dalam rencana.
Perusahaan yang dimiliki karyawan adalah perusahaan dengan kepemilikan mayoritas dipegang oleh karyawan mereka sendiri. Penyelenggara ini seperti koperasi, kecuali bahwa perusahaan tidak membagikan modalnya secara merata. Banyak dari perusahaan ini hanya memberikan hak suara kepada pemegang saham tertentu. Perusahaan juga dapat memberi karyawan senior manfaat lebih banyak saham dibandingkan dengan karyawan baru.
ESOP dan Bentuk Kepemilikan Karyawan Lainnya
Rencana kepemilikan saham memberikan paket yang bertindak sebagai manfaat tambahan bagi karyawan untuk mencegah permusuhan dan mempertahankan budaya perusahaan tertentu yang ingin dipertahankan oleh manajemen perusahaan.
Versi lain dari kepemilikan karyawan termasuk program pembelian langsung, opsi saham, saham terbatas, stok hantu, dan hak apresiasi saham. Rencana pembelian langsung memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan masing-masing dengan uang setelah pajak pribadi. Beberapa negara menyediakan paket khusus yang memenuhi syarat pajak yang memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Stok terbatas memberi karyawan hak untuk menerima saham sebagai hadiah atau barang yang dibeli setelah memenuhi batasan tertentu, seperti bekerja untuk periode tertentu atau mencapai target kinerja tertentu. Opsi saham memberi karyawan kesempatan untuk membeli saham dengan harga tetap untuk periode tertentu. Saham Phantom memberikan bonus uang tunai untuk kinerja karyawan yang baik. Bonus ini setara dengan nilai sejumlah saham tertentu. Hak apresiasi saham memberi karyawan hak untuk menaikkan nilai sejumlah saham yang ditugaskan. Perusahaan biasanya membayar saham ini secara tunai.
