DEFINISI Ekuitas Wortel
Ekuitas wortel adalah insentif keuangan dalam bentuk saham perusahaan yang diberikan kepada manajer (atau karyawan kunci) perusahaan yang memenuhi target keuangan tertentu atau tujuan operasional. Ekuitas wortel tergantung di depan manajer untuk mendorong mereka bekerja lebih keras untuk mencapai tujuan penjualan atau sejumlah metrik keuangan seperti laba per saham (EPS), margin EBIT, arus kas bebas, rasio leverage, dll., Tergantung pada jenisnya perusahaan. Seorang manajer juga dapat menerima ekuitas wortel dengan mencapai tonggak bisnis seperti menyelesaikan integrasi akuisisi baut, menutup divestasi aset non-inti, atau membangun operasi pabrik di pasar baru.
BREAKING DOWN Ekuitas Wortel
Ekuitas wortel digeneralisasi untuk berarti insentif non tunai untuk manajer perusahaan. Jenis ekuitas ini ditawarkan di perusahaan besar dan kecil, tetapi mungkin lebih penting sebagai alat kompensasi di perusahaan yang lebih kecil atau perusahaan baru karena uang tunai untuk membayar karyawan terkemuka bisa lebih sedikit. Manajer-manajer ini biasanya tertarik pada potensi kenaikan keuangan yang disajikan oleh ekuitas. Pembayaran modal bisa jauh lebih besar di masa depan daripada gaji rutin. Ketika terstruktur dengan baik, rencana kompensasi yang mencakup ekuitas wortel dapat menciptakan insentif kuat bagi para manajer untuk bekerja keras, membuat keputusan yang bijak, menyeimbangkan imperatif jangka pendek dengan strategi jangka panjang, dan bertindak sebagai warga korporat yang bertanggung jawab.
Jenis Utama Ekuitas Wortel
Opsi saham dan saham terbatas berorientasi kinerja adalah dua jenis ekuitas wortel yang umum. Penghargaan tersebut untuk "pejabat eksekutif yang ditunjuk" (NEO) terkait dengan target keuangan utama atau tujuan bisnis jangka pendek tertentu. Pengajuan proxy perusahaan (SEC Form DEF 14A) berisi, atau harus berisi, deskripsi tujuan yang akan mengarah pada pemberian ekuitas kepada NEO. Seorang investor yang mempelajari rencana ekuitas wortel harus memperhatikan apakah itu terlalu murah hati bagi para eksekutif. Hibah ekuitas berlebihan untuk memenuhi rintangan rendah, misalnya, tidak optimal dari sudut pandang kinerja; Selain itu, cenderung menyebabkan dilusi pemegang saham yang tidak dapat diterima. Jumlah ekuitas wortel yang sesuai untuk target keuangan atau operasional yang wajar adalah bagian dari praktik tata kelola perusahaan yang baik.
