Jeff Bezos, Chief Executive Officer (CEO) dan pendiri salah satu perusahaan yang paling cepat berkembang dan paling mengganggu di dunia, memiliki sedikit "keseimbangan kerja / kehidupan" dalam pengertian tradisional. Pemimpin Amazon.com Inc. (AMZN) tidak naik ke puncak industri teknologi dengan membagi hidupnya menjadi kesenangan dan kerja keras, namun memutar ide di atas kepalanya dan membangun sesuatu yang lebih mirip "karya / jaring kehidupan. " Menurut Bezos, konsep keseimbangan pekerjaan / kehidupan sangat membatasi, dan dapat mencegah orang mengejar hasrat mereka dan mencapai potensi tertinggi mereka.
Hubungan Kerja / Hidup Adalah Lingkaran Penguatan Positif, Bukan Menyeimbangkan UU
Pada acara baru-baru ini yang diselenggarakan oleh penerbit Axel Springer, mogul bisnis mengindikasikan bahwa ia merekomendasikan karyawannya untuk sepenuhnya menghapus gagasan terpukul yang membutuhkan pertukaran kuat antara kehidupan pribadi dan profesional mereka. Sebaliknya, ia memberi tahu karyawan baru untuk berusaha menuju hubungan yang lebih holistik antara "kehidupan di kantor" dan "kehidupan di rumah."
Bezos, yang tumbuh dalam keluarga kelas menengah dan menjadi orang terkaya di dunia tahun lalu, membuat titik untuk mengambil waktu untuk melakukan hal-hal sederhana di luar tugasnya di pucuk pimpinan perusahaan $ 732 miliar. Bagian dari cermin rutinnya adalah "kehidupan normal." CEO Amazon bangun tanpa alarm setiap pagi, makan sarapan bersama keluarganya, mengambil sejumlah kecil pertemuan dan menyisihkan waktu untuk tugas-tugas seperti mencuci piring sendiri.
"Hal keharmonisan kehidupan-kerja ini adalah apa yang saya coba ajarkan kepada karyawan muda dan juga eksekutif senior di Amazon. Tetapi terutama orang-orang yang datang, " kata Bezos. "Aku ditanyai tentang keseimbangan kehidupan-kerja sepanjang waktu. Dan pandanganku adalah, itu istilah yang melemahkan karena itu menyiratkan ada trade-off yang ketat."
Menurut pikiran utama di balik "toko segalanya, " hubungan antara pekerjaan dan kehidupan adalah yang paling bermanfaat dan memuaskan ketika bekerja sebagai lingkaran, atau beberapa jenis lingkaran positif, daripada tindakan penyeimbangan.
"Jika saya bahagia di rumah, saya datang ke kantor dengan energi yang luar biasa, " kata Bezos, menurut Business Insider. "Dan jika saya bahagia di tempat kerja, saya pulang dengan energi yang luar biasa. Anda tidak pernah ingin menjadi pria itu - dan kita semua memiliki rekan kerja yang adalah orang itu - yang, begitu mereka mengadakan rapat, mereka menghabiskan semua energi keluar dari ruangan… Anda ingin datang ke kantor dan memberi semua orang tendangan dalam langkah mereka."
Sementara komentar Bezos tentang budaya kerja mungkin tampak berani dan berlawanan dengan intuisi, idenya sejalan dengan kelompok pengusaha yang berkembang, pekerja lepas, pekerja "manggung ekonomi", dan "perantau digital" lainnya yang menolak untuk memandang pekerjaan hanya sebagai berarti penghasilan, atau langkah menuju pensiun.
Seperti yang mereka katakan, "jika Anda menyukai apa yang Anda lakukan, Anda tidak akan pernah bekerja sehari pun dalam hidup Anda." Ketika generasi millenial menuntut jenis baru dari kepuasan kerja ini sebagai bagian dari kehidupan yang bulat, bermakna, perusahaan di seluruh papan, dan raksasa teknologi terbesar seperti Amazon, telah banyak berinvestasi dalam menciptakan pengalaman kerja yang lebih fleksibel yang melengkapi upaya pribadi dan menginspirasi. interaksi sosial.
