Apa 419 (e) Rencana Manfaat Kesejahteraan?
419 (e) program imbalan kesejahteraan adalah jenis program imbalan kesejahteraan karyawan yang disponsori oleh perusahaan. 419 (e) rencana manfaat kesejahteraan memenuhi syarat berdasarkan ayat (e) Bagian 419 dari Kode Pendapatan Internal. Mereka memberikan berbagai manfaat bagi karyawan, seperti kehidupan, kesehatan, cacat, perawatan jangka panjang, dan medis pasca-pensiun.
Rencana-rencana ini dapat berupa kontribusi target atau manfaat target dalam desain dan dimaksudkan untuk memberikan stabilitas keuangan tambahan bagi karyawan selama masa pensiun mereka. Kelemahan dari 419 (e) rencana tunjangan kesejahteraan adalah bahwa mereka rumit dan biasanya membutuhkan aktuaris untuk menyiapkan dan mengimplementasikan.
Pengambilan Kunci
- Dana pensiun dalam paket ERISA, seperti 419 (e) Rencana Manfaat Kesejahteraan, mungkin tidak sepenuhnya aman dari Layanan Pendapatan Internal, atau bahkan mantan pasangan. 419 (e) Rencana Manfaat Kesejahteraan dapat mencakup perawatan kesehatan bahkan setelah pensiun. A 419 (e) Rencana Manfaat Kesejahteraan harus mencakup setiap karyawan (dengan pengecualian pekerja sub-kontrak seperti individu wiraswasta). Penerima Manfaat dapat disebutkan dalam 419 (e) Rencana Manfaat Kesejahteraan. pihak ketiga untuk merancang dan menyiapkan 419 (e) Rencana Manfaat Kesejahteraan.
Bagaimana 419 (e) Rencana Manfaat Kesejahteraan Bekerja
Rencana 419 (e) memungkinkan pengusaha untuk memilih manfaat yang mereka tawarkan kepada karyawan mereka. Pengusaha dapat menambahkan manfaat baru ke dalam rencana yang dapat digunakan untuk menambah manfaat yang ada. Misalnya, jika pemberi kerja menyediakan program tunjangan yang mencakup asuransi jiwa berjangka waktu kelompok, mereka dapat menambahkan asuransi cacat untuk menawarkan berbagai pilihan asuransi pribadi.
Aset dalam 419 (e) program tunjangan biasanya dipegang oleh wali amanat independen dan dibebaskan dari penyitaan oleh kreditor mana pun yang mungkin dimiliki perusahaan.
Perusahaan yang sama membayar semua manfaat program dan tidak menyatukan manfaat di antara karyawan perusahaan lain. Pengusaha memberikan kontribusi uang tunai yang tidak dapat dibatalkan atas nama karyawan mereka secara berkala.
Administrator pihak ketiga mengatur sertifikasi aktuaria untuk pendanaan dan tunjangan dan menyetujui administrasi rencana. Internal Revenue Service (IRS) mengeluarkan pedoman revisi pada Oktober 2007 yang mengecualikan beberapa manfaat untuk rencana yang didanai dengan asuransi permanen. 419 (e) paket manfaat juga dapat membuat kontribusi yang dibuat untuk karyawan kunci terpisah dari karyawan peringkat-dan-file.
Keuntungan dari 419 (e) Rencana Manfaat Kesejahteraan
- Tunjangan Karyawan: Karyawan menerima sedikit perhatian karena mengetahui bahwa keluarga mereka dilindungi jika mereka mengalami kematian sebelum waktunya. Dalam masa pensiun, mereka menanggung banyak biaya pengobatan. Misalnya, jika rencana mereka mencakup perawatan kesehatan pasca-pensiun, mereka tidak mungkin menerima tagihan medis yang besar. Manfaat Perusahaan: Perusahaan dapat menawarkan 419 (e) paket manfaat dengan manfaat menarik untuk mempertahankan karyawan yang dihargai dan menarik personel berbakat; ini membantu mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan. Asalkan pemberi kerja mematuhi aturan rencana tersebut, pembayaran kontribusi dapat dikurangkan dari pajak yang menjadikannya lebih terjangkau bagi perusahaan kecil dan menengah. Kompensasi Tambahan: Program kompensasi lain, seperti program pensiun, sering kali memiliki batasan kontribusi. Menawarkan 419 (e) rencana kepada personel yang dihargai memungkinkan perusahaan untuk memberikan manfaat tambahan sebagai bagian dari paket kompensasi total mereka.
