Pengalaman Kerja Vs Education: Suatu Tinjauan
Ini adalah perdebatan yang mungkin setua pendidikan tinggi itu sendiri: apa yang paling penting ketika datang untuk mendapatkan pekerjaan? Apakah gelar yang lebih tinggi itu membuat Anda siap, atau apakah pengalaman kerja juga berarti? Dan di luar benar-benar mendapatkan pekerjaan, akankah pengalaman atau pendidikan memberi Anda yang terbaik untuk tetap bekerja, tumbuh dalam karier Anda, dan menghasilkan upah yang layak?
Argumennya beragam, tetapi yang utama kira-kira seperti ini:
- Argumen 1: Pendidikan tinggi hanya membuktikan bahwa Anda dapat berhasil di dunia akademis, bukan dalam pekerjaan di dunia nyata. Argumen 2: Keberhasilan dalam pekerjaan aktual berarti lebih dari kesuksesan dalam pendidikan. Argumen 3: Pengalaman kerja tidak selalu memberikan keterampilan yang Anda butuhkan pekerjaan berikutnya yang akan Anda miliki. Dokumen 4: Tingkat yang lebih tinggi menjamin keahlian tertentu (yang dapat diterjemahkan ke dalam keterampilan kerja).
Realitas debat pengalaman vs pendidikan adalah bahwa tidak ada satu argumen pun yang dapat mencakup semua situasi potensial pencari kerja, calon pemberi kerja, dan kesuksesan karier.
Pengalaman Vs. Pendidikan: Mana Yang Paling Penting?
Pengalaman kerja
George D. Kuh, menulis untuk The Chronicle of Higher Education , menyatakan bahwa "penelitian menunjukkan bahwa bekerja di perguruan tinggi terkait dengan memperoleh keterampilan yang disukai majikan seperti kerja tim dan manajemen waktu."
Pengaturan waktu itu penting, tentu saja. Gelar yang Anda peroleh 20 tahun lalu, khususnya di bidang teknologi, hampir tidak berguna sekarang; jika Anda belum mengumpulkan pengalaman kerja terkait dalam 20 tahun antara mendapatkan gelar itu dan melamar pekerjaan, maka pendidikan Anda tidak akan membantu. Banyak hal telah berubah terlalu banyak, dan sebagian besar alasan mengapa pengalaman kerja itu penting adalah karena (ironisnya) itu menunjukkan bahwa Anda mengikuti tren, terus belajar, terus belajar, dan terus mendidik diri sendiri secara memadai untuk melakukan pekerjaan Anda.
pendidikan
Kami bisa berdebat sepanjang hari, tetapi ada cara mudah untuk menentukan mana yang akan memberi Anda pekerjaan yang lebih baik (jika Anda mendefinisikan "pekerjaan yang lebih baik" dalam hal gaji). Sebuah laporan tahun 2018 dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS) merangkumnya sebagai berikut: "Sulit untuk mengukur nilai penuh dari suatu pendidikan. Tetapi data Biro Statistik Tenaga Kerja AS secara konsisten menunjukkan bahwa, dalam hal dolar, pendidikan menghasilkan merasakan… semakin banyak Anda belajar, semakin banyak penghasilan Anda."
Ketika tingkat pendidikan meningkat, dari ijazah sekolah menengah atas hingga berbagai tingkat perguruan tinggi, pendapatan meningkat dengannya — tetapi hanya sampai pada titik tertentu.
Gelar master memberi Anda lebih banyak uang daripada gelar sarjana; gelar profesional memberi Anda lebih banyak uang daripada gelar master; tetapi gelar doktoral, titik tertinggi pencapaian pendidikan dalam daftar, sebenarnya memberi Anda lebih sedikit uang daripada gelar profesional. Ini mungkin karena sebagian besar Ph.D masuk ke akademisi, penelitian, dan pengajaran, di mana gaji lebih rendah.
Pendidikan tinggi memang menghasilkan, juga, dalam tingkat pengangguran yang lebih rendah, dan tren itu tetap konsisten sampai ke puncak grafik. Pemegang gelar doktor memiliki tingkat pengangguran terendah dari semua kandidat pendidikan pada grafik, dan dalam perekonomian ini, ada banyak yang bisa dikatakan untuk keamanan pekerjaan. Lagi pula, gaji yang sedikit lebih kecil lebih baik daripada tidak sama sekali.
Pertimbangan Khusus
Dalam kasus yang ideal, Anda, kandidat pekerjaan, dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki pendidikan dan pengalaman yang membekali Anda untuk tampil lebih baik dalam pekerjaan yang ingin Anda dapatkan. Untuk mengakhiri dengan kombinasi ini, Anda mungkin harus mengambil rute yang lebih lambat melalui perjalanan pendidikan tinggi Anda, agar memiliki waktu yang tersedia untuk pekerjaan sementara Anda di sekolah mendapatkan gelar-gelar lanjutan itu. Anda akan kehilangan waktu, berpotensi, tetapi Anda akan berakhir dengan pengalaman dan pendidikan. Mendekati pemberi kerja potensial dengan gelar substansial, disertai dengan riwayat pekerjaan yang baik, dapat membantu Anda tidak hanya mendapatkan pekerjaan, tetapi pastikan Anda melamar pekerjaan yang sebenarnya Anda inginkan.
Menurut Kuh, "membantu siswa melihat secara langsung nilai praktis pembelajaran di kelas mereka dengan menerapkannya dalam pengaturan kehidupan nyata — yang, selain itu, sering membantu memperjelas aspirasi karier mereka."
Bidang pekerjaan yang sebenarnya juga penting. Margaret Steen, yang menulis untuk HRWorld.com, menyarankan calon pemberi kerja untuk mengingat bahwa "Gelar sarjana, terutama dari sekolah top, dapat memberi kandidat keunggulan untuk posisi teknik… Namun, dalam bidang seperti penjualan, hasilnya adalah apa paling penting — dan Anda tidak mendapatkan hasil penjualan dari program pascasarjana. " Beberapa bidang pekerjaan menuntut pendidikan tinggi; yang lain mungkin menuntut tingkat keahlian kerja yang tidak ditawarkan gelar.
Pengambilan Kunci
- Tingkat pendidikan dan tingkat pendapatan sangat terkait. Di beberapa bidang, pengalaman kerja menunjukkan kepemimpinan dan keterampilan terkini. Kombinasi keduanya paling ideal. Siswa mungkin ingin mengambil lebih banyak waktu menyelesaikan studi mereka sehingga mereka dapat bekerja pada saat yang sama. waktu.
