Apa itu Klausa Pengakhiran?
Klausa pengakhiran adalah bagian dari kontrak swap yang menjelaskan prosedur dan perbaikan untuk salah satu pihak lawan jika pihak lawan lainnya default atau mengakhiri kontrak. Ini termasuk, tetapi tidak terbatas pada, pembayaran ganti rugi kepada rekanan yang terluka. Ketika swap berakhir lebih awal, kedua belah pihak akan berhenti melakukan pembayaran yang disepakati secara kontrak.
Klausul pemutusan hubungan kerja juga dapat dimasukkan dalam kontrak kerja. Ini mendefinisikan hak-hak karyawan dalam hal menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja, atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan.
Pengambilan Kunci
- Klausa terminasi menentukan dalam kondisi apa perjanjian swap dapat diakhiri, serta mendefinisikan provisi untuk kerusakan sebagai akibat dari terminasi tersebut. Klausul terminasi dapat disesuaikan, tetapi klausa standar termasuk dalam perjanjian master swap. Klausul terminasi dapat juga dimasukkan dalam kontrak kerja, dan menentukan hak karyawan untuk memperhatikan dan membayar sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja.
Memahami Klausa Pengakhiran
Counterparties yang menggunakan perjanjian pertukaran swap induk International Swaps and Derivatives Association (ISDA) dapat mengambil keuntungan dari klausa terminasi yang sudah tertulis dalam perjanjian tersebut. Kemungkinan peristiwa pemutusan hubungan kerja termasuk perubahan hukum atau peraturan yang mencegah salah satu atau kedua belah pihak memenuhi persyaratan kontrak (ilegalitas), penempatan pajak pemotongan pada transaksi (peristiwa pajak), atau pengurangan kelayakan kredit salah satu pihak (peristiwa kredit). Kegagalan untuk membayar atau pernyataan kebangkrutan oleh salah satu pihak adalah contoh peristiwa default.
Klausa terminasi berisi bahasa yang dapat menyebabkan berakhirnya awal kontrak swap jika salah satu pihak mengalami peristiwa spesifik, yang ditentukan sebelumnya atau perubahan dalam status keuangannya, atau jika peristiwa spesifik lainnya di luar kendali partai akan mengubah kemampuan pihak tersebut untuk mempertahankan secara hukum kontrak.
Metode nilai perjanjian, metode formula, atau metode ganti rugi dapat digunakan untuk menghitung kerusakan ini, yang disebut "pembayaran pemutusan hubungan kerja."
Sementara default yang jelas dari kontrak swap segera melepaskan pihak yang tidak default, atau cedera, dari kewajiban lebih lanjut untuk melakukan pembayaran, itu tidak mengatasi kemungkinan keringanan dari risiko dan manfaat pembayaran di masa depan yang belum jatuh tempo, atau risiko yang terkait dengan penggantian kontrak pihak yang dirugikan dengan ketentuan yang sama. Oleh karena itu, klausa terminasi berisi ketentuan yang dapat mempercepat kewajiban (akselerasi) rekanan dan prosedur lain untuk mengkompensasi pihak yang dirugikan atas hilangnya kontrak swap.
Perjanjian Master Swap
Master swap agreement adalah kontrak swap dasar dan terstandarisasi yang dibuat oleh International Swaps and Derivatives Association pada akhir 1980-an. Ini mengidentifikasi dua pihak yang memasuki transaksi dan menjelaskan persyaratan pengaturan, seperti pembayaran, dan peristiwa default dan penghentian. Ini juga menjabarkan semua legalitas lain dari perjanjian, termasuk penghentian dini.
Perjanjian tersebut menyederhanakan proses karena menetapkan ketentuan hukum dasar sehingga hanya persyaratan keuangan tertentu, seperti tingkat dan jatuh tempo, yang perlu dibahas. Penandatanganan perjanjian master swap juga memudahkan pihak yang sama untuk melakukan transaksi tambahan di masa depan karena mereka dapat mematuhi perjanjian awal.
Klausul Pemutusan Hubungan Kerja untuk Karyawan
Klausa pemutusan hubungan kerja, terkadang juga disebut klausul pesangon, ditulis ke dalam kontrak kerja. Klausul ini memberikan perjanjian yang telah ditetapkan sebelumnya tentang apa yang akan terjadi ketika karyawan diberhentikan, dalam hal berapa banyak pemberitahuan yang mereka dapatkan dan / atau jenis pembayaran apa yang mereka terima.
Jika tidak ada klausul pemutusan hubungan kerja, maka peraturan, hukum, dan standar karyawan diberlakukan.
Karyawan dapat menegosiasikan klausa terminasi untuk kepentingan mereka. Misalnya, mereka bisa meminta paket pesangon besar jika mereka dilepaskan. Biasanya, pengusaha akan mencoba membatasi hak-hak karyawan dalam klausul pemutusan hubungan kerja untuk mengurangi biaya melepaskan karyawan.
Contoh Klausul Pemutusan Hubungan Kerja untuk Karyawan
Eksekutif perusahaan biasanya memiliki klausul pemutusan hubungan kerja yang menguntungkan yang tertulis dalam kontrak kerja mereka. Karena perusahaan menginginkan orang tersebut, mereka lebih cenderung bernegosiasi atau menawarkan kepada eksekutif apa yang mereka inginkan.
Misalnya, perusahaan yang kesulitan mungkin percaya bahwa Chief Executive Officer (CEO) tertentu dapat menyelamatkan perusahaan mereka dan mendapatkannya di jalan yang benar. Mereka perlu menarik calon CEO, dan salah satu cara untuk melakukannya adalah melalui gaji serta klausul pemutusan hubungan kerja. Misalnya, mereka dapat menawarkan CEO $ 1 juta per tahun, dan $ 20 juta dalam pembayaran pesangon jika dewan direksi memecat CEO. Jika CEO menyukai proposal tersebut, mereka dapat bergabung dengan perusahaan, atau mereka dapat mengajukan penawaran, meminta bayaran yang lebih tinggi dan / atau uang pesangon yang lebih tinggi.
Meskipun hal ini dapat disetujui oleh CEO, ini juga membatasi berapa banyak perusahaan perlu membayar untuk menyingkirkan CEO jika mereka berkinerja buruk.
