Undang-undang hak untuk bekerja adalah hukum dasar yang memungkinkan pekerja kebebasan untuk memilih apakah akan bergabung atau tidak dengan serikat pekerja di tempat kerja. Undang-undang hak-untuk-pekerjaan juga menjadikannya opsional bagi karyawan di tempat kerja yang berserikat untuk membayar iuran serikat atau biaya keanggotaan lainnya yang diperlukan untuk perwakilan serikat, baik mereka ada di serikat atau tidak.
Juga dikenal sebagai Workplace Freedom atau Workplace Choice.
Menerobos Hukum Hak untuk Bekerja
Pada tahun 1935, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA), atau UU Wagner, ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Franklin Roosevelt. Undang-undang tersebut melindungi hak-hak karyawan untuk membuat organisasi mandiri dan memberi mandat kepada pengusaha untuk terlibat dalam perundingan bersama dan negosiasi ketenagakerjaan dengan organisasi mandiri ini yang disebut serikat pekerja. Karyawan juga diharuskan membayar serikat untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka. NLRA mensyaratkan keanggotaan serikat sebagai syarat untuk bekerja, dengan demikian membatasi pekerjaan hanya untuk anggota serikat.
Sejarah Hukum Hak untuk Bekerja
Presiden Harry Truman pada tahun 1947, mengubah beberapa bagian NLRA ketika dia mengesahkan Taft-Harley Act. Undang-undang ini menciptakan undang-undang hak-untuk-kerja, yang memungkinkan negara untuk melarang keanggotaan wajib dengan serikat pekerja sebagai syarat untuk bekerja di sektor publik dan swasta di negara tersebut. Saat ini, 28 negara telah mengesahkan undang-undang hak-untuk-kerja, memberi karyawan pilihan untuk bergaul dengan pihak serikat. Negara-negara tanpa undang-undang hak-untuk-kerja mewajibkan karyawan membayar iuran dan biaya serikat sebagai istilah untuk bekerja. Sementara serikat pekerja masih beroperasi penuh di negara-negara yang berhak atas pekerjaan, undang-undang melindungi karyawan negara-negara bagian ini dengan melakukan pembayaran biaya serikat sebagai keputusan pilihan yang tidak terikat dengan kontrak kerja karyawan. Negara-negara yang memberlakukan undang-undang hak-untuk-bekerja membuat kontrak-kontrak serikat wajib menjadi ilegal sementara memberi para pekerja di lingkungan-lingkungan serikat keuntungan dari manfaat dari ketentuan-ketentuan kontrak serikat tanpa harus membayar iuran.
Dalam upaya untuk melindungi klausul Kebebasan Berserikat, para pendukung undang-undang hak-untuk-bekerja sepakat bahwa pekerja seharusnya tidak wajib bergabung dengan serikat pekerja jika mereka tidak tertarik. Para pendukung ini percaya bahwa negara-negara dengan undang-undang hak-untuk-kerja menarik lebih banyak bisnis daripada negara-negara yang tidak memilikinya. Ini karena perusahaan lebih suka berfungsi di lingkungan di mana perselisihan di tempat kerja atau ancaman pemogokan buruh tidak akan mengganggu operasi bisnis sehari-hari mereka. Jika perusahaan-perusahaan ini mendirikan pangkalan mereka di negara-negara yang berhak atas pekerjaan, para pekerja juga akan bermigrasi ke negara-negara ini. Para pendukung hukum setuju bahwa negara yang memiliki hak untuk bekerja memiliki tingkat pekerjaan yang lebih tinggi, pendapatan setelah pajak untuk karyawan, pertumbuhan populasi, investasi asing langsung (FDI) dan biaya hidup yang lebih rendah daripada negara-negara yang belum menerapkan undang-undang ini.
Para kritikus menyatakan bahwa pekerja negara yang bekerja dengan benar mendapatkan upah yang lebih rendah dibandingkan dengan negara bagian lainnya. Karena negara yang memiliki hak untuk bekerja memiliki biaya hidup yang lebih rendah, karyawan dibayar dengan upah nominal yang lebih rendah daripada yang dibayar karyawan di negara bagian tanpa undang-undang ini. Lawan berpendapat bahwa karena undang-undang federal mewajibkan serikat pekerja untuk mewakili semua pekerja, terlepas dari apakah mereka membayar iuran serikat, penunggang bebas didorong untuk mengambil manfaat dari layanan serikat tanpa biaya bagi mereka. Ini akan meningkatkan biaya operasi dan pemeliharaan organisasi serikat pekerja. Selain itu, jika bisnis diberi pilihan untuk melakukan tanpa serikat pekerja, ini akan menurunkan standar keselamatan yang ditetapkan untuk karyawan mereka. Dengan mempersulit serikat untuk beroperasi dan mewakili pekerja, ketimpangan ekonomi akan diperburuk, dan kekuatan perusahaan atas karyawan akan meningkat secara signifikan.
Pada tahun 2017, Kongres memperkenalkan Undang-Undang Hak Nasional untuk Bekerja yang akan memberi karyawan pilihan di seluruh negeri untuk keluar dari bergabung atau membayar iuran kepada serikat pekerja.
