Apa itu Buruh Terorganisir?
Tenaga kerja terorganisir adalah asosiasi pekerja yang bersatu sebagai entitas tunggal yang representatif untuk meningkatkan status ekonomi dan kondisi kerja karyawan melalui perundingan bersama dengan manajemen perusahaan. Kelompok kerja terorganisir juga dikenal sebagai serikat pekerja.
Pengambilan Kunci
- Tenaga kerja terorganisir adalah asosiasi yang terlibat dalam perundingan bersama untuk meningkatkan status ekonomi dan kondisi kerja pekerja. Di sebagian besar negara, proses pembentukan serikat diatur oleh agen pemerintah, seperti Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) di Amerika Serikat. Untuk membentuk serikat pekerja, biasanya perlu mengumpulkan sejumlah tanda tangan dan kemudian memenangkan persetujuan dari sebagian besar karyawan. Perusahaan terkadang mencegah pekerja membentuk serikat pekerja, termasuk Walmart, yang mengklaim bahwa penghematan biaya selanjutnya memungkinkannya untuk menawarkan harga yang lebih rendah. kepada pelanggan.
Cara Kerja Tenaga Kerja Yang Terorganisir
Di sebagian besar negara, proses pembentukan serikat diatur oleh agen pemerintah, seperti Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) di Amerika Serikat.
Setiap kelompok karyawan yang ingin membentuk serikat biasanya perlu mengumpulkan sejumlah tanda tangan, dengan jumlah yang tergantung pada yurisdiksi yang ingin dibentuk. Jika cukup tanda tangan diperoleh, semua karyawan diberi kesempatan untuk meminta pendapat mereka. apakah mereka ingin tenaga kerja terorganisir atau tidak. Jika serikat mendapatkan jumlah suara yang memadai, maka akan diberikan wewenang untuk bernegosiasi atas nama mereka dengan manajemen perusahaan.
Ada dua jenis serikat pekerja: serikat horisontal, di mana semua anggota berbagi keterampilan bersama, dan serikat vertikal, yang terdiri dari pekerja dari berbagai industri yang sama.
National Education Association (NEA) adalah serikat buruh terbesar di Amerika Serikat, dengan hampir tiga juta anggota. Tujuannya adalah untuk mengadvokasi para profesional pendidikan dan menyatukan anggotanya untuk memenuhi janji pendidikan publik.
Sejarah Buruh Terorganisir
Tenaga kerja terorganisir di Amerika Serikat tumbuh setelah negara memasuki Era Industri. Dalam banyak kasus, pergeseran dari pertanian ke pabrik menyebabkan kondisi kerja yang berat. Kurangnya standar yang sangat ditegakkan pada jam kerja, kompensasi karyawan, dan cakupan medis membuat banyak pekerja rentan.
Tidak jarang pada hari-hari awal industrialisasi bagi karyawan untuk bekerja enam hari seminggu, bekerja setiap hari dengan shift lebih dari delapan jam. Gaji juga tidak selalu sesuai dengan upaya dan risiko yang mereka alami.
Jika seorang karyawan terluka di jalur perakitan dan tidak dapat terus bekerja, perusahaan mungkin telah memecatnya. Demikian juga, wanita yang hamil mungkin dipecat dan dibiarkan tanpa gaji atau jaminan kesehatan. Itu juga umum untuk anak-anak berumur 8 tahun untuk bekerja berjam-jam di pabrik, memaksa mereka untuk bolos sekolah.
Pembentukan serikat pekerja yang terorganisir adalah salah satu langkah yang menetapkan standar untuk kondisi kerja yang dapat diterima. Namun, proses ini tidak terjadi dalam semalam. Pada awalnya, bos perusahaan mengancam serikat pekerja, kadang-kadang bahkan dengan kekerasan, dalam upaya untuk mencegah mereka dari mengambil alih.
Keuntungan dan Kerugian Serikat Pekerja
Sebagaimana dibahas di atas, tenaga kerja terorganisir memainkan peran penting dalam melindungi hak-hak karyawan. Lebih sedikit nyawa sekarang hilang dalam pekerjaan, upah lebih baik, dan jam kerja lebih masuk akal. Mereka adalah penyebab favorit para pendukung keadilan sosial.
Pekerja hari ini juga bisa mendapatkan perlindungan medis dan liburan berbayar beberapa minggu. Semua faktor ini berkontribusi terhadap kesehatan yang lebih baik, kualitas hidup dan daya beli yang lebih kuat, setidaknya bagi konsumen.
Secara alami, perusahaan tidak begitu antusias dengan tenaga kerja terorganisir. Beberapa klaim menuntut serikat pekerja untuk perlindungan asuransi yang mahal, upah yang lebih tinggi, dan janji untuk kenaikan gaji reguler di masa depan, bersama dengan manfaat lainnya, seringkali tidak masuk akal, memakan keuntungan dan membuat bisnis kurang kompetitif. Para kritikus juga mengatakan bahwa tenaga kerja yang terorganisir pada akhirnya memberikan penghargaan yang sama bagi semua staf, terlepas dari seberapa keras masing-masing bekerja.
Pertimbangan Khusus
Pengecer dan supermarket biasanya memiliki karyawan yang termasuk dalam kelompok buruh terorganisir. Namun, beberapa dari perusahaan ini secara aktif berupaya untuk mencegah pekerja membentuk serikat pekerja.
Walmart Inc. (WMT) adalah contoh klasik. Pengecer diskon kotak besar mengklaim bahwa penghematan yang dihasilkannya dari membatasi kekuatan tenaga kerja terorganisir memungkinkannya untuk menawarkan harga yang lebih rendah kepada pelanggannya.
Pengecer lain mungkin merasa terdorong oleh contoh Walmart untuk menegosiasikan kembali persyaratan dengan bab-bab tenaga kerja terorganisir yang mewakili pekerja mereka. Pendapat yang sering disampaikan pengecer adalah bahwa mereka akan dipaksa untuk memotong gaji atau menghilangkan pekerjaan agar tetap kompetitif dengan Walmart jika serikat pekerja tidak melakukan negosiasi ulang. Ini dikenal sebagai efek Walmart.
