Apa itu Perjanjian Non-Bersaing?
Perjanjian yang tidak bersaing adalah kontrak di mana seorang karyawan berjanji untuk tidak memasuki persaingan dalam bentuk apa pun dengan pemberi kerja setelah masa kerja berakhir. Perjanjian ini juga melarang karyawan mengungkapkan informasi hak milik atau rahasia kepada pihak lain selama atau setelah bekerja.
Sebagian besar kontrak menentukan jangka waktu tertentu di mana karyawan dilarang bekerja dengan pesaing setelah dia mengakhiri pekerjaan dengan majikan.
Pengusaha dapat meminta karyawan untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing untuk mempertahankan posisi mereka di pasar. Mereka yang diperlukan untuk menandatangani perjanjian ini dapat mencakup karyawan, kontraktor, dan konsultan.
Memahami Perjanjian Non-Bersaing
Perjanjian non-bersaing ditandatangani ketika hubungan antara majikan dan karyawan dimulai. Mereka memberi majikan kendali atas tindakan tertentu dari mantan karyawan — bahkan setelah hubungan itu berakhir.
Perjanjian ini memiliki klausul khusus yang menyatakan bahwa karyawan tidak akan bekerja untuk pesaing setelah pekerjaannya selesai, terlepas dari apakah karyawan tersebut diberhentikan atau mengundurkan diri. Karyawan juga dilarang bekerja untuk pesaing meskipun pekerjaan baru itu tidak melibatkan pengungkapan rahasia dagang.
Beberapa ketentuan dalam kontrak dapat mencakup lamanya waktu karyawan terikat pada perjanjian yang tidak bersaing, lokasi geografis, dan / atau pasar. Perjanjian ini juga dapat disebut "perjanjian untuk tidak bersaing" atau "perjanjian yang membatasi."
Non-pesaing harus dirancang untuk tetap memperhatikan kepentingan pemberi kerja dan karyawan.
Non-bersaing memastikan karyawan tidak akan menggunakan informasi yang dipelajari selama bekerja untuk memulai bisnis dan bersaing dengan majikan begitu pekerjaan selesai. Ini juga memastikan majikan mempertahankan posisinya di pasar.
Industri yang Menggunakan Perjanjian Tidak Bersaing
Perjanjian non-bersaing adalah hal biasa di media. Stasiun televisi mungkin memiliki kekhawatiran sah bahwa ahli meteorologi populer dapat menyedot pemirsa jika dia mulai bekerja untuk stasiun saingan di daerah yang sama. Di sebagian besar yurisdiksi, ini akan dianggap sebagai alasan yang masuk akal untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing.
Non-bersaing juga biasa terjadi di sektor teknologi informasi (TI), di mana karyawan sering dituduh dengan informasi hak milik yang mungkin dianggap berharga bagi perusahaan. Tempat lain di mana perjanjian ini ditemukan termasuk industri keuangan, dunia usaha, dan manufaktur.
Pengambilan Kunci
- Perjanjian non-bersaing adalah kontrak di mana seorang karyawan berjanji untuk tidak bersaing dengan majikan dengan cara apa pun setelah masa kerja berakhir. Di bawah perjanjian, karyawan tidak boleh mengungkapkan rahasia dagang apa pun yang dipelajari selama masa kerja. Kontrak-kontrak ini menguraikan berapa lama karyawan harus menahan diri dari bekerja dengan pesaing, lokasi geografis, dan / atau pasar.
Legalitas Perjanjian Non-Bersaing
Di AS, status hukum perjanjian yang tidak bersaing adalah masalah yurisdiksi negara. Negara sangat bervariasi dalam penegakan dan pengakuan mereka terhadap perjanjian yang tidak bersaing, dan banyak badan legislatif negara bagian telah melakukan debat baru-baru ini dan perundang-undangan yang diperbarui terkait dengan perjanjian yang tidak bersaing.
Perjanjian non-bersaing tidak dapat diberlakukan di North Dakota dan Oklahoma. California tidak mengakui perjanjian yang tidak bersaing sama sekali, dan seorang pemberi kerja yang mengikat seorang karyawan dengan karyawan setelah masa kerja berakhir dapat digugat. Hawaii melarang perusahaan yang tidak bersaing untuk perusahaan teknologi tinggi pada tahun 2015. Pada tahun 2016, Utah mengubah undang-undang, membatasi perjanjian baru yang tidak bersaing hanya satu tahun.
Sebagian besar negara mengadopsi semacam standar bahwa perjanjian non-bersaing tidak boleh mengerikan dalam jangka waktu atau ruang lingkup geografis, dan seharusnya tidak membatasi kemampuan pekerja untuk mencari pekerjaan secara bermakna. Namun, yurisdiksi berbeda secara luas dalam menafsirkan syarat-syarat perjanjian yang tidak bersaing akan terlalu berat.
Perjanjian Non-Bersaing vs Non-Pengungkapan
Perjanjian non-bersaing berbeda dari perjanjian non-pengungkapan (NDA), yang umumnya tidak mencegah karyawan dari bekerja untuk pesaing. Alih-alih, NDA mencegah karyawan mengungkapkan informasi yang dianggap oleh majikan sebagai hak milik atau rahasia, seperti daftar klien, teknologi yang mendasarinya, atau informasi tentang produk yang sedang dikembangkan.
