Apa itu Distribusi Jumlah-Jumlah?
Distribusi lump-sum adalah pembayaran satu kali untuk seluruh jumlah yang jatuh tempo, daripada pembayaran yang dibagi menjadi angsuran yang lebih kecil. Dalam kasus-kasus tertentu, distribusi lump-sum menerima perlakuan pajak khusus.
Cara Kerja Distribusi Lump-Sum
Dua contoh distribusi lump-sum adalah cek komisi dan distribusi program pensiun, setelah kematian pensiunan.
Secara umum, distribusi dari paket yang memenuhi syarat diperlakukan sebagai lump sum jika persyaratan berikut dipenuhi jika total saldo paket didistribusikan pada tahun pajak yang sama dan jika distribusi dilakukan sebagai hasil dari karyawan:
- Mencapai usia 59 ½Menjadi meninggal dunia (berlaku untuk penerima manfaat) Terpisah dari layanan (tidak berlaku untuk individu wiraswasta tetapi berlaku untuk karyawan hukum adat mereka) Dinonaktifkan (hanya berlaku untuk individu wiraswasta)
Distribusi terjadi setelah lima tahun partisipasi (persyaratan ini dicabut untuk penerima manfaat).
Distribusi Lump-Sum dan Paket Pensiun Berkualitas
Jika pemilik program pensiun meninggal dunia, distribusi lump-sum akan sering ditransfer ke penerima manfaat atau penerima manfaat. Ini bisa berupa kerabat, kenalan dekat, atau bahkan lembaga seperti amal. Penerima manfaat dapat dibatalkan atau tidak dapat dibatalkan, memiliki wewenang diskresi (atau tidak).
Rencana yang memenuhi syarat umumnya terbagi dalam dua kategori: manfaat pasti dan kontribusi pasti. Program imbalan pasti memberikan jaminan pembayaran kepada karyawan; ini menempatkan risiko pada majikan untuk menabung dan berinvestasi dengan benar untuk memenuhi kewajiban program. Untuk karyawan dalam program iuran pasti, jumlah yang mereka terima dalam masa pensiun tergantung pada seberapa baik mereka menabung dan berinvestasi atas nama mereka sendiri selama tahun-tahun kerja mereka. A 401 (k) adalah contoh paling populer dari rencana kontribusi pasti.
Contoh lain dari rencana yang memenuhi syarat termasuk:
- Rencana pembagian laba403 (b) rencana457 rencanaRencana pembelian uangRencana manfaat sasaranRencana kepemilikan saham karyawan (ESOP)Keogh (HR-10) Pensiun Karyawan Sederhana (SEP) Rencana Penyesuaian Insentif Tabungan untuk Karyawan (SIMPLE)
Internal Revenue Service (IRS) menyediakan panduan komprehensif untuk persyaratan rencana berkualifikasi umum. Panduan ini memecah setiap rencana dan siapa yang paling sesuai, menarik perbandingan di antara mereka, dan mencatat risiko atau kekhawatiran bagi investor potensial atau saat ini.
Pemeriksaan Komisi dan Rencana Pensiun yang Memenuhi Syarat
Cek komisi adalah dorongan lain untuk pembayaran sekaligus. Pemeriksaan komisi berlaku untuk peran terutama dalam penjualan dan pemasaran baik sebagai penghasilan tunggal atau sebagai tambahan gaji pokok. Pengusaha sering menggunakan komisi penjualan untuk memberi insentif kepada pekerja agar menghasilkan nilai lebih. Beberapa jenis utama pengecekan komisi termasuk gaji pokok dan komisi, komisi lurus, penarikan melawan komisi, dan komisi residual.
