Apa Tunjangan Pencari Kerja? (JSA)
Tunjangan Pencari Kerja (JSA) adalah tunjangan yang tersedia bagi individu yang menganggur di Inggris yang secara aktif mencari pekerjaan. JSA dimaksudkan untuk membantu meminimalkan biaya hidup bagi mereka yang saat ini mencari pekerjaan penuh waktu, dan tunjangan juga mungkin tersedia bagi orang-orang yang bekerja kurang dari 16 jam per minggu.
Juga disebut "sedekah."
Memahami Tunjangan Pencari Kerja (JSA)
Salah satu alasan Tunjangan Pencari Kerja (JSA) adalah bahwa itu merupakan manfaat berbasis kondisi, yang berarti bahwa penerima harus terus memenuhi persyaratan tertentu secara berkelanjutan untuk mempertahankan kelayakan mereka untuk pembayaran. Syarat utama untuk menerima JSA adalah bahwa penerima harus memberikan bukti secara teratur bahwa mereka sebenarnya, secara aktif mencari pekerjaan. Kondisi ini diperkenalkan untuk menghindari situasi di mana orang menjadi terlalu nyaman dalam status penganggur mereka dan tidak termotivasi untuk mencari pekerjaan karena tunjangan pengangguran yang mudah tersedia dan dapat diakses.
Prekursor untuk Tunjangan Pencari Kerja
Tunjangan pengangguran berbasis kondisi di Inggris berasal dari tahun 1921, ketika 'tes kerja mencari' diperkenalkan ke dalam sistem. Tes kerja mensyaratkan bahwa orang-orang yang mengklaim tunjangan harus menunjukkan bahwa mereka benar-benar mencari pekerjaan dan bersedia menerima pekerjaan apa pun yang membayar upah yang wajar.
Tunjangan pengangguran pertama dibayarkan pada tahun 1911 dan didasarkan pada Kontribusi Asuransi Nasional. Imbalan dibayarkan untuk jangka waktu maksimum satu tahun dan hanya tersedia bagi mereka yang baru saja menganggur.
Pada tahun 1920, Undang-Undang Asuransi Pengangguran menciptakan tunjangan pengangguran tunai mingguan yang disediakan untuk 11 juta pekerja selama 15 minggu selama periode tingkat pengangguran yang sangat tinggi.
Tunjangan pengangguran terus berkembang selama bertahun-tahun, yang mengarah ke Tunjangan Pencari Kerja (JSA) saat ini.
Kelayakan untuk JSA
Tunjangan Pencari Kerja tersedia untuk seseorang di bawah usia Pensiun Negara, yang merupakan usia paling awal seseorang dapat mulai menerima pensiunnya, dan didasarkan pada jenis kelamin dan tanggal lahir. Agar memenuhi syarat untuk JSA, penuntut harus berusia di atas 18 tahun, meskipun ada beberapa situasi di mana anak berusia 16 atau 17 tahun mungkin memenuhi syarat.
Pengadu harus keluar dari pekerjaan penuh waktu, tetapi secara aktif mencari pekerjaan atau kontrak. Penerima JSA harus "sign-off" di Jobcentre Plus setiap dua minggu, memungkinkan Jobcentre untuk menilai apakah upaya yang cukup telah dilakukan untuk mengamankan pekerjaan. Manfaat dapat dihentikan jika Jobcentre menentukan bahwa penggugat tidak memenuhi kewajibannya mencari pekerjaan, gagal menghadiri wawancara, atau menolak tawaran pekerjaan atau pelatihan.
Ada dua jenis Tunjangan Pencari Kerja: Kontribusi Asuransi Nasional (NIC) dan JSA Berbasis Penghasilan. Dengan NIC, jika kontribusi yang cukup telah dibayarkan selama dua tahun sebelumnya, Tunjangan Pencari Kerja berbasis kontribusi dapat diklaim untuk jangka waktu 182 hari (26 minggu). Jika kontribusi yang memadai belum dibuat, pencari kerja dapat melamar Tunjangan Pencari Kerja Berbasis Pendapatan.
Kelayakan untuk JSA Berbasis Penghasilan tergantung pada kriteria tertentu, seperti penuntut yang bekerja tidak lebih dari 16 jam per minggu, memiliki tabungan tidak lebih dari £ 16000, dan mitra penuntut bekerja tidak lebih dari 24 jam per minggu. Jika penggugat memiliki tabungan lebih dari £ 6.000, tunjangan yang berhak mereka terima akan menjadi bagian dari jumlah penuh.
