Apa itu Direktorat yang Saling Berkaitan?
Interlocking direktorat adalah praktik bisnis di mana anggota dewan direksi satu perusahaan juga bertugas di dewan perusahaan lain atau dalam manajemen perusahaan lain. Di bawah undang-undang antimonopoli, direktorat yang saling terkait tidak ilegal selama perusahaan yang terlibat tidak saling bersaing.
Direktorat yang saling terkait dilarang dalam kasus tertentu di mana mereka memberi beberapa anggota dewan outsized kontrol atas suatu industri. Dalam beberapa kasus, ini membuka pintu bagi mereka untuk menyinkronkan perubahan harga, negosiasi tenaga kerja, dan banyak lagi. Saling direktorat tidak mencegah direktur dewan dari melayani di dewan klien.
Satu pelanggaran yang hampir terjadi terhadap peraturan ini terjadi pada tahun 2009 ketika Google mengumumkan bahwa anggota dewannya Arthur D. Levinson mengundurkan diri karena ia juga menjabat sebagai anggota dewan Apple. Di awal tahun, Apple mengumumkan bahwa CEO Google, Eric E. Schmidt mengundurkan diri dari dewan Apple. Karena kedua perusahaan tersebut adalah pesaing, mereka akan melanggar undang-undang antimonopoli jika mereka tidak mengambil langkah untuk memisahkan dewan mereka.
Meskipun masih ada banyak peluang untuk kolusi melalui direktorat yang saling terkait, tren terbaru dalam tata kelola perusahaan telah mengalihkan lebih banyak kekuatan kepada CEO. Karena itu, banyak CEO dapat menunjuk dan memberhentikan anggota dewan sesuka mereka, tanpa memberi mereka pengaruh besar.
Tata kelola perusahaan
Tata kelola perusahaan adalah sistem aturan, praktik, dan proses yang mengarahkan dan mengendalikan perusahaan. Tata kelola perusahaan pada dasarnya melibatkan penyeimbangan kepentingan banyak pemangku kepentingan perusahaan (misalnya, pemegang saham, manajemen, pelanggan, pemasok, pemodal, pemerintah, dan masyarakat). Tata kelola perusahaan juga menyediakan kerangka kerja untuk mencapai tujuan perusahaan, yang mencakup rencana aksi dan kontrol internal, bersama dengan pengukuran kinerja dan bahkan pengungkapan perusahaan.
Dewan direksi membantu membentuk tata kelola perusahaan. Pemegang Saham umumnya memilih pemegang saham, atau anggota dewan lainnya akan menunjuk mereka. Dewan membuat berbagai keputusan penting, seperti kompensasi eksekutif dan kebijakan dividen. Papan berisi anggota di dalam dan independen (di luar). Orang dalam adalah pemegang saham utama, pendiri, dan eksekutif, sedangkan direktur luar adalah kekuatan yang lebih objektif. Mereka umumnya memiliki pengalaman yang signifikan dalam mengelola atau mengarahkan perusahaan besar lainnya dan membawa dimensi baru ke proses pengambilan keputusan. Independen juga dapat mencairkan konsentrasi kekuasaan dan membantu menyelaraskan kepentingan pemegang saham dengan orang dalam.
Tata kelola perusahaan yang buruk dapat menimbulkan keraguan pada keandalan, integritas, atau komitmen perusahaan kepada para pemegang sahamnya, yang dapat berdampak negatif terhadap kesehatan keuangan perusahaan. Di sisi lain, tata kelola perusahaan yang kuat dapat menunjukkan perusahaan dengan ESG dan investor dampak sosial yang menghargai transparansi dan akuntabilitas.
