Apa itu gesekan?
Pengurangan dalam bisnis menggambarkan pengurangan bertahap tetapi disengaja dalam jumlah staf yang terjadi ketika karyawan pensiun atau mengundurkan diri dan tidak diganti. Istilah ini juga kadang-kadang digunakan untuk menggambarkan kehilangan pelanggan atau klien saat mereka dewasa di luar produk atau target pasar perusahaan tanpa digantikan oleh generasi yang lebih muda.
Gesekan adalah salah satu cara perusahaan dapat mengurangi biaya tenaga kerja tanpa gangguan PHK.
Bagaimana Gesekan Bekerja
Jenis pengurangan staf ini disebut pembekuan perekrutan. Ini adalah salah satu cara perusahaan dapat mengurangi biaya tenaga kerja tanpa gangguan PHK.
Mengurangi staf dengan gesekan secara alami tidak begitu merusak moral perusahaan. Namun, hal itu masih dapat berdampak negatif pada karyawan yang tersisa jika hal itu mengarah pada peningkatan beban kerja mereka. Hal ini juga dapat membatasi peluang promosi dan pergerakan di dalam perusahaan, menghasilkan tempat kerja yang tidak bahagia atau lebih banyak gesekan daripada yang dimaksudkan.
Tentang Atrisi Pelanggan
Pengurangan juga bisa merujuk pada basis pelanggan yang menyusut. Ini, tentu saja, tidak disengaja. Kata ini paling relevan ketika digunakan untuk menggambarkan suatu produk yang basis pelanggannya menyusut karena pelanggan setianya menua dan konsumen yang lebih muda tidak mengambil tempat mereka.
Gesekan pelanggan biasanya ditemukan ketika perusahaan gagal menyesuaikan produknya dengan tren yang berubah. Rantai department store Sears dan merek mobil Oldsmobile mungkin menjadi contoh produk yang gagal menangkap generasi pelanggan yang lebih muda.
Gesekan Versus PHK
Perubahan dalam manajemen, struktur perusahaan, atau aspek lain dari operasi perusahaan dapat menyebabkan karyawan pergi secara sukarela, menghasilkan tingkat gesekan yang lebih tinggi.
Memberhentikan karyawan akan menghasilkan pengurangan selama perusahaan tidak segera mempekerjakan karyawan baru sebanyak yang diberhentikan. Sebagai contoh, sebuah perusahaan dapat mengurangi staf administrasi sebanyak enam untuk membuat tim internet baru yang terdiri dari enam.
Pergantian terjadi di suatu perusahaan karena berbagai alasan. Itu hanya dapat disebut gesekan jika perusahaan memutuskan untuk tidak mengisi posisi yang dikosongkan.
Ketika sebuah perusahaan dihadapkan dengan krisis keuangan, perusahaan harus melakukan panggilan sulit dan mengurangi tenaga kerjanya agar tetap bertahan. Dalam kasus ini, perusahaan dapat menerapkan PHK tanpa bermaksud mengisi posisi-posisi itu lagi.
Dalam kasus yang kurang drastis, seperti perubahan dalam struktur perusahaan atau model bisnis atau merger, departemen tertentu dipangkas atau dihilangkan. Ini biasanya membutuhkan PHK daripada gesekan.
Tidak seperti PHK, pengurangan staf karena gesekan adalah sukarela. Karyawan telah memutuskan untuk mengambil pekerjaan baru, pensiun, atau pindah ke kota baru lainnya. Kebijakan gesekan mengambil keuntungan dari pergantian yang tak terhindarkan ini untuk mengurangi staf secara keseluruhan.
Pengambilan Kunci
- Pengurangan staf karena gesekan sering disebut pembekuan perekrutan. Pengurangan adalah cara yang tidak terlalu mengganggu untuk mengurangi penggajian daripada PHK. Pengurangan juga bisa merujuk pada basis pelanggan yang menyusut.
