Hampir semua tunjangan non-gaji yang diberikan oleh majikan kepada karyawan dianggap sebagai tunjangan "pinggiran".
Manfaat ini dapat mencakup asuransi, mobil perusahaan, atau diskon karyawan, dll. Meskipun ada beberapa pengecualian, tunjangan tambahan biasanya merupakan biaya langsung untuk bisnis dalam hal akuntansi selama mereka dialokasikan untuk tenaga kerja langsung secara konsisten.
Biaya langsung didefinisikan secara luas sebagai setiap biaya yang dapat ditetapkan ke item tertentu dengan cara yang akurat, seperti upah, bahan, persediaan, layanan konsultasi, dan tunjangan tambahan. Biaya tidak langsung dianggap sebagai biaya yang tidak langsung. Dengan memeriksa berbagai jenis tunjangan umum, Anda harus dapat melihat bahwa sebagian besar tunjangan ini menimbulkan biaya yang dapat dialokasikan secara langsung dan spesifik.
Tunjangan umum termasuk perlindungan asuransi jiwa jangka-kelompok dan bantuan pendidikan, yang dapat diberikan oleh pemberi kerja di Amerika Serikat bebas pajak kepada karyawan hingga batas tahunan tertentu. Program / fasilitas makanan dan atletik juga merupakan tunjangan umum dan keduanya relatif mudah diperhitungkan dan ditetapkan untuk program tertentu.
Dalam keadaan di mana manfaat sulit ditetapkan untuk proyek atau program tertentu, mungkin perlu untuk menghitungnya sebagai biaya tidak langsung, meskipun ini jarang terjadi. Manfaat pinggiran untuk staf administrasi dan administrasi, misalnya, dapat diklasifikasikan sebagai biaya tidak langsung.
Biaya yang dikeluarkan untuk tujuan yang sama harus diperlakukan secara konsisten. Ketika biaya tunjangan tertentu dianggap langsung, biaya sejenis apa pun setelahnya harus dianggap sama. (Untuk bacaan terkait, lihat "Apa Beberapa Contoh Manfaat Fringe Umum?")
