Kompensasi Tahunan vs. Gaji Tahunan: Tinjauan
Kompensasi tahunan dan gaji tahunan mungkin terdengar seperti hal yang sama tetapi, pada kenyataannya, itu mewakili dua ukuran pendapatan Anda yang sangat berbeda. Memahami arti setiap istilah ini penting untuk menentukan berapa banyak uang yang Anda hasilkan setiap tahun. Selain itu, penting untuk memahami kompensasi tahunan Anda jika Anda menabung untuk pensiun dalam paket yang diuntungkan pajak.
Pengambilan Kunci
- Kompensasi tahunan, dalam istilah yang paling sederhana, adalah kombinasi dari gaji pokok Anda dan nilai dari setiap manfaat finansial yang diberikan oleh majikan Anda. Gaji tahunan adalah jumlah uang yang dibayar majikan Anda selama satu tahun sebagai imbalan atas pekerjaan yang Anda lakukan.Salary biasanya hanya tunai dan tidak termasuk kompensasi non tunai. Program pensiun tertentu mendasarkan batas kontribusi Anda pada berapa banyak kompensasi yang Anda peroleh.
Kompensasi Tahunan
Kompensasi tahunan, dalam istilah yang paling sederhana, adalah kombinasi dari gaji pokok Anda dan nilai dari setiap manfaat finansial yang diberikan majikan Anda. Ini termasuk:
- Bonus tahunan atau komisi Asuransi jiwa Asuransi jiwa Asuransi pertanggungan Liburan liburanRencana pensiun, seperti 401 (k) atau 403 (b) Imbalan sakit Manfaat pinggiran seperti bantuan uang sekolah, bantuan penitipan anak, atau keanggotaan gym
Dalam kebanyakan kasus, semua kompensasi yang Anda terima dianggap penghasilan kena pajak oleh Internal Revenue Service (IRS). Namun ada beberapa pengecualian. Misalnya, jika Anda seorang pegawai pemerintah bekerja di luar negeri dan Anda menerima tunjangan hidup, penghasilan itu biasanya bebas pajak.
Gaji tahunan
Gaji tahunan Anda adalah jumlah uang yang dibayar majikan Anda selama satu tahun sebagai imbalan atas pekerjaan yang Anda lakukan. Gaji yang Anda terima didasarkan pada 40 jam kerja seminggu, meskipun (jika Anda menerima gaji) upah Anda tidak ditentukan oleh jumlah jam Anda bekerja.
Pemerintah federal menetapkan pedoman gaji pokok untuk karyawan tertentu termasuk mereka yang bekerja di posisi eksekutif, profesional, dan administratif. Di bawah peraturan Departemen Tenaga Kerja AS yang lama, gaji pokok minimum untuk karyawan ini adalah $ 455 per minggu. Mulai 1 Desember 2016, tingkat gaji pokok ditetapkan naik menjadi $ 913 per minggu, tetapi pada November 2016, sebuah kasus pengadilan di Texas menahan putusan itu.
Tujuan di balik aturan ini adalah untuk memastikan bahwa pekerja bergaji yang bekerja lebih dari 40 jam per minggu dibayar secara memadai untuk waktu mereka. Karyawan per jam, sebagai perbandingan, akan menerima upah lembur yang lebih tinggi dari tarif per jam normal mereka untuk setiap jam mereka bekerja di luar minggu 40 jam awal. Upah ini harus setidaknya 1, 5 kali dari tarif per jam regulernya.
Untuk mengetahui berapa besar gaji Anda dipecah menjadi berdasarkan jam, Anda membagi jumlah yang Anda terima selama periode pembayaran tertentu dengan jumlah jam Anda bekerja. Misalnya, jika Anda mendapat gaji $ 72.000 per tahun dan Anda bekerja selama 40 jam setiap tahun. Sebelum pajak, gaji Anda turun menjadi upah per jam sebesar $ 34, 62.
Pertimbangan Khusus
Salah satu alasan mengapa begitu penting untuk memahami kompensasi tahunan Anda adalah bahwa program pensiun tertentu mendasarkan batas kontribusi Anda pada berapa banyak kompensasi yang Anda peroleh.
Misalnya, pertimbangkan skenario di mana Anda terdaftar dalam rencana 401 (k) atasan Anda, yang menawarkan kontribusi yang sesuai 50% dari penangguhan gaji elektif, hingga 5% dari kompensasi tahunan Anda.
Untuk 2019, IRS membatasi jumlah kompensasi tahunan yang dapat digunakan pengusaha untuk menentukan jumlah kontribusi yang cocok sebesar $ 280.000. Asumsikan bahwa kompensasi tahunan Anda total $ 360.000 dan Anda berkontribusi $ 18.000 penuh yang diizinkan untuk tahun ini. Majikan Anda hanya dapat menawarkan pertandingan yang setara dengan setengah dari 5% dari $ 280.000, yang berarti $ 7.000.
Mengetahui seberapa banyak yang dapat disediakan majikan Anda untuk pertandingan adalah suatu keharusan ketika Anda memetakan strategi pensiun Anda. Semakin banyak uang yang dapat Anda peroleh dari atasan Anda, semakin cepat investasi Anda akan tumbuh seiring waktu.
Sangat mudah untuk mengacaukan gaji tahunan dengan kompensasi tahunan, tetapi mengetahui perbedaannya dapat membantu Anda memetakan rencana keuangan yang lebih jelas. Setelah Anda memahami nilai total pekerjaan Anda, akan lebih mudah untuk menentukan berapa banyak yang dapat Anda tangguhkan ke dalam rencana pensiun atasan Anda, berapa banyak pajak yang harus Anda bayar untuk tahun itu, dan berapa banyak yang tersisa untuk menutupi pengeluaran Anda. Tidak hanya itu tetapi memahami apa gaji dan kompensasi yang dapat memberi Anda keunggulan ketika menegosiasikan gaji Anda untuk pekerjaan baru atau meminta kenaikan gaji pada majikan Anda saat ini.
