Karyawan yang dikecualikan adalah istilah yang merujuk pada kategori karyawan yang diatur dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil. Mereka tidak menerima upah lembur, juga tidak memenuhi syarat untuk upah minimum.
Memecah Karyawan Yang Dikecualikan
Karyawan yang dikecualikan mengklasifikasikan karyawan yang dibebaskan dari upah lembur dan upah minimum. Karyawan yang dibebaskan dibayar bukan untuk jam kerja tetapi untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Agar seorang karyawan dianggap dikecualikan, mereka harus menggunakan kebijaksanaan dan penilaian independen, setidaknya 50 persen dari waktu dan harus mendapatkan lebih dari $ 455 per minggu.
Persyaratan berbeda dari negara bagian satu dengan negara bagian lainnya, tetapi contoh dari salah satu persyaratan yang digunakan untuk mengklasifikasikan karyawan yang dibebaskan adalah bahwa karyawan berada dalam posisi eksekutif, harus mengawasi setidaknya dua karyawan dan membuat keputusan untuk menyewa atau memecat mengatakan, para karyawan. Alasan umum lain yang mungkin dipenuhi seorang karyawan di bawah kategori yang dikecualikan adalah jika mereka adalah karyawan administrasi yang melakukan penilaian independen lebih dari 50 persen dari waktu kerja mereka.
Karyawan yang Dikecualikan, Karyawan yang Tidak Dikecualikan, dan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil
Kategori karyawan yang dikecualikan adalah hasil dari Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, sebuah undang-undang AS yang disahkan pada tahun 1938. Undang-undang ketenagakerjaan daerah aliran sungai melindungi pekerja terhadap praktik upah yang tidak adil dan peraturan kerja. Undang-undang ini telah banyak berubah selama 80 tahun terakhir, tetapi masih merupakan salah satu undang-undang ketenagakerjaan paling penting dalam sejarah Amerika Serikat, dan menetapkan peraturan untuk beragam masalah yang terkait dengan karyawan dan pengusaha.
Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil menentukan kapan pekerja harus dibayar dan pada saat mana mereka tidak diharapkan dibayar, atau jam tidak dibayar. Karyawan yang dikecualikan tidak menerima lembur, atau setengah dari tarif reguler mereka, ketika bekerja dengan jam kerja berlebih. Undang-undang tersebut menandai lembur karena setiap jam yang melebihi 40 jam dalam tujuh hari kerja setiap minggu. Jika pengusaha memiliki $ 500.000 atau lebih per tahun dalam penjualan kotor, mereka harus mematuhi Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil. Undang-undang ini hanya berlaku untuk karyawan yang dipekerjakan oleh majikan, bukan untuk kontraktor atau sukarelawan independen.
Dikecualikan adalah salah satu dari dua kategori karyawan yang ditentukan oleh Fair Standards Standards Act; kategori karyawan lainnya adalah karyawan yang tidak dikecualikan. Pegawai yang tidak dikecualikan berhak atas upah lembur atau setengah waktu jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, sedangkan karyawan yang dikecualikan tidak. Mayoritas karyawan yang dicakup oleh undang-undang tersebut termasuk dalam kategori tidak bebas.
