Undang-undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA) disahkan untuk melindungi rencana tabungan pensiun orang Amerika. Tapi tahukah Anda yang mana? Pertama, mari kita uji pengetahuan Anda.
Manakah dari akun berikut yang dicakup ERISA?
A. Individual Retirement Account (IRA)
B. Program pensiun pegawai negeri
C. Program manfaat pasti perusahaan
D. Menabung rekening tabungan
Dan jawabannya adalah…
Jawaban yang benar adalah "C." ERISA mencakup sebagian besar program pensiun yang disponsori oleh perusahaan. Tetapi rencana pegawai negeri, seperti rencana pensiun negara dalam jawaban "B, " dikecualikan dari pertanggungan.
Pengambilan Kunci
- Sebagian besar rencana yang disponsori majikan, seperti 401 (k), termasuk dalam ERISA. Rencana pegawai pemerintah dan IRA tidak. ERISA diberlakukan pada tahun 1970-an untuk melindungi pendapatan pensiun pekerja di sektor swasta.
IRA, pilihan "A" di atas juga tidak. Akun pensiun perorangan tidak ditawarkan oleh perusahaan, dan dikecualikan dari ERISA.
Adapun pilihan "D, " kami curang: Rekening tabungan Coverdell adalah rekening tabungan perguruan tinggi, bukan program pensiun.
Akun yang Dicakup oleh ERISA
ERISA diberlakukan pada tahun 1974 untuk melindungi pendapatan pensiun pekerja dengan meminta jaminan fidusia atas akuntabilitas standar dan aturan tertentu.
Akun pensiun yang memenuhi syarat berdasarkan ERISA pada umumnya dilindungi dari kreditor.
ERISA dapat mencakup program imbalan pasti dan kontribusi pasti yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Jenis umum dari rekening pensiun yang disponsori majikan yang termasuk dalam ERISA termasuk 401 (k) rencana, pensiun, rencana kompensasi ditangguhkan, dan rencana pembagian keuntungan.
Ini tidak mencakup rencana pensiun yang ditetapkan dan dikelola oleh entitas pemerintah dan gereja, seperti banyak 403 (b) rencana.
Selain itu, undang-undang ERISA tidak berlaku untuk pensiun karyawan yang disederhanakan (SEP) atau, sebagaimana disebutkan di atas, IRA.
ERISA juga mencakup beberapa akun non-pensiun seperti program tunjangan kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Beberapa contoh umum termasuk rencana organisasi pemeliharaan kesehatan (HMO), akun penggantian biaya kesehatan (HRA), rekening pengeluaran fleksibel (FSA), asuransi cacat, asuransi jiwa, dan rencana manfaat kesejahteraan tertentu.
Persyaratan ERISA
Rencana yang tercakup dalam ERISA sering disebut sebagai rencana yang memenuhi syarat. Untuk memenuhi syarat berdasarkan ERISA, sponsor rencana harus memenuhi sejumlah persyaratan federal mengenai pendanaan, vesting, partisipasi, dan akrual tunjangan.
Sponsor rencana juga harus memberikan laporan terperinci kepada pemerintah. Selain itu, mereka diharuskan untuk memberikan kepada peserta rencana dengan dokumen yang merinci bagaimana rencana bekerja dan manfaat yang ditawarkannya.
Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan, sebuah unit Departemen Tenaga Kerja (DOL), mengawasi dan mengelola ERISA.
Perlindungan ERISA
Selain memberi informasi kepada para peserta tentang hak-hak mereka, ERISA juga memberikan hak kepada para peserta untuk menuntut manfaat dan pelanggaran tugas fidusia.
Untuk memastikan bahwa peserta tidak kehilangan kontribusi pensiun mereka jika rencana yang ditetapkan dihentikan, ERISA menjamin pembayaran manfaat tertentu melalui perusahaan yang disewa secara federal yang dikenal sebagai Korporasi Jaminan Manfaat Pensiun.
Garis bawah
ERISA dilaksanakan untuk melindungi aset dana pensiun pekerja. Ini mencakup sebagian besar rencana yang disponsori majikan di sektor swasta. Jika Anda tidak yakin apakah paket Anda memenuhi kualifikasi ERISA atau tidak, hubungi administratornya.
