Apa Itu Bayaran Dasar
Pembayaran dasar adalah gaji awal yang dibayarkan kepada seorang karyawan, tidak termasuk tunjangan, bonus, atau kenaikan gaji. Ini adalah tingkat kompensasi yang diterima karyawan dalam pertukaran untuk layanan. Gaji pokok karyawan dapat dinyatakan sebagai tarif per jam atau sebagai gaji mingguan, bulanan, atau tahunan.
Pengambilan Kunci
- Gaji pokok adalah tingkat upah standar karyawan — tidak termasuk tunjangan, bonus, kenaikan, atau kompensasi lainnya. Gaji dasar dapat dinyatakan sebagai tarif per jam atau sebagai gaji mingguan, bulanan, atau tahunan. Kalkulasi pembayaran tahunan mencakup barang-barang yang tidak termasuk dalam perhitungan bay dasar, yaitu manfaat, bonus, kenaikan gaji, dan lembur.
Memahami Pembayaran Dasar
Pembayaran dasar tidak termasuk semua bentuk kompensasi; misalnya, shift differential pay, pay on call, membayar penugasan khusus, dan pembayaran berbasis insentif biasanya dikecualikan dari gaji pokok. Sebagai aturan umum, gaji pokok karyawan adalah jumlah minimum yang harus ia terima selama periode pembayaran tertentu, tidak termasuk kompensasi finansial atau nyata yang dapat meningkatkan total pembayaran di atas level ini.
Pertimbangan Khusus
Tingkat gaji pokok bervariasi secara signifikan di antara profesi. Secara umum, profesi yang membutuhkan pendidikan lanjutan dan perangkat keterampilan khusus membayar tarif dasar yang lebih tinggi daripada pekerjaan yang membutuhkan keterampilan dasar. Dalam bidang kompetitif, pengusaha sering menawarkan tarif pembayaran dasar yang menarik untuk merekrut pelamar yang sangat berkualitas.
Selain membayar gaji pokok yang tinggi, perusahaan dapat membujuk calon karyawan dengan tunjangan tambahan termasuk paket tunjangan yang murah hati, paket pensiun, bonus, opsi investasi, dan imbalan nyata seperti kendaraan perusahaan atau perjalanan wisata berbayar. Ekstra ini secara substansial dapat meningkatkan kemungkinan perusahaan untuk merekrut dan mempertahankan personel papan atas.
Jenis-jenis Pembayaran Dasar
Berbeda dengan karyawan per jam yang diberi kompensasi untuk jumlah jam pasti mereka bekerja dalam periode pembayaran, karyawan yang bergaji biasanya diharapkan bekerja dengan jumlah minimum jam kerja sebagai imbalan dari pembayaran dasarnya. Beberapa perusahaan tidak mewajibkan karyawan bergaji untuk melacak jam mereka.
Banyak pekerja yang menerima gaji pokok dibebaskan dari undang-undang perburuhan federal yang mengatur kompensasi lembur. Akibatnya, mereka tidak menerima upah lembur jika mereka bekerja lebih dari jam minimum yang diharuskan oleh majikan. Beberapa posisi mungkin mengharuskan bekerja secara signifikan lebih banyak daripada jam kerja 40 jam khas.
Beberapa karyawan gaji yang menghasilkan $ 47.476 per tahun atau kurang berhak atas upah lembur untuk setiap jam kerja lebih dari 40 selama seminggu.
Pembayaran Dasar vs. Tahunan
Sementara gaji pokok tidak termasuk kompensasi tambahan yang diterima selama masa kerja, upah tahunan memperhitungkan pendapatan aktual selama tahun berjalan. Gaji tahunan mungkin jauh lebih tinggi daripada gaji pokok, karena mungkin termasuk bonus, lembur, tunjangan, atau penghargaan.
Gaji tahunan juga merupakan faktor dalam jumlah berapa pun yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk polis asuransi kesehatan, gigi, dan jiwa pekerja. Jumlah premi ini ditambahkan ke tarif dasar, bersama dengan bentuk kompensasi lain seperti lembur atau bonus, untuk menghitung jumlah pembayaran yang sebenarnya diterima dalam satu tahun kalender.
